Проект включает меры донастройки налоговой политики в части администрирования, совершенствования института налогового мониторинга, изменения в части обложения отдельными налогами. Документ проходит публичное обсуждение. Планируют, в частности:
— установить, что, если последний день уплаты налога выпадает на нерабочий, срок переносится на предыдущий рабочий день (пп.
СФР доначислил страховые взносы на компенсацию задержки зарплаты, а также начислил пени и штраф. Три инстанции поддержали страхователя. Суды отметили:
— такая компенсация — не оплата труда, а вид матответственности работодателя;
— она выплачивается по закону и обеспечивает допзащиту трудовых прав сотрудника;
— наличие рабочих отношений не означает, что все перечисления сотруднику — оплата труда;
— хотя компенсация не включена в перечень необлагаемых выплат, взносы на нее не начисляются.
Перед отпуском по беременности и родам сотрудницу перевели на полный рабочий день. До этого у нее было 0,5 ставки. Пособие рассчитали из МРОТ с учетом районного коэффициента и целой ставки (средний дневной заработок оказался ниже МРОТ).
При проверке СФР посчитал перевод формальным: его сделали, чтобы увеличить размер пособия в 2 раза.
8 мая вступают в силу поправки к положению о ЕГИСЗ. Основная часть изменений связана с ведением госреестра курортного фонда в системе. В число поставщиков и пользователей информации включили, в частности, санаторно-курортные организации и учреждения, которые выдают специальные медицинские заключения.
В системе могут появиться сведения о фарм- и медорганизациях, подведомственных отдельным федеральным органам.
Страховая компания провела экспертизу по жалобе пациента и оштрафовала клинику за нарушение сроков ожидания медпомощи. Фонд санкции поддержал. Две инстанции встали на сторону клиники.
Суды установили:
— клиника 3 раза направляла пациента на МРТ в государственные медорганизации, но исследование не проводили из-за отсутствия записи в ЕМИАС;
— после жалобы пациента в Минздрав исследование провели по направлению, которое клиника выдала ранее.
Медучреждение выплачивало главврачу матпомощь к отпуску. Для этого оно использовало средства ОМС. Фонд посчитал это соцвыплатой, а значит, нецелевым расходом. Суд с таким подходом не согласился.
Выяснилось, что по региональному положению об оплате труда работников здравоохранения зарплата руководителя состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
По закону медучреждение за нецелевое использование средств ОМС должно платить штраф — 10% от суммы. Однако суды нередко снижают этот размер. Так, недавно 7-й ААС уменьшил штраф в 10 раз, а 17-й ААС — в 7 раз.
Среди смягчающих обстоятельств суды отметили:
— социально значимый вид деятельности;
— статус медучреждения;
— степень его вины.
Депутаты рассмотрят поправки к БК РФ. Среди новшеств можно выделить такие:
— если судебный акт или исполнительный лист по нему отменили, изменили или признали недействительным, плательщик сможет в течение 3 лет подать заявление о возврате из бюджета перечисленных денег (п. 3 ст. 1 проекта);
— закрепят правила информационного обеспечения бюджетного процесса с помощью системы «Электронный бюджет», а также государственных и муниципальных информсистем (п.
Бюджетное учреждение занималось медицинской и научной деятельностью, причем научная была основной. По учетной политике общехозяйственные расходы оно распределяло пропорционально площади, которую занимали помещения для оказания медпомощи по ОМС. Фонд посчитал, что нужно опираться на долю финансирования ТФОМС в общем объеме поступлений.
Документ: Постановление АС Уральского округа от 08.04.2025 по делу N А76-14092/2024
Сотрудник работал на должности, которая изначально не предполагала подачу сведений о доходах. Позднее ее включили в такой перечень. Работодатель сообщил сотруднику: он должен подать справку. Работник отказался, сославшись на то, что изменения не закрепили в трудовом договоре и допсоглашении. По итогам служебного расследования сотрудника уволили.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 04.03.2025 по делу N 33-8626/2025
