Государственная и муниципальная служба

При увольнении госслужащих наниматель не сделал перерасчет единовременной выплаты к отпуску и матпомощи, которую им выдал ранее. Проверяющие посчитали: раз в календарном году работник трудился менее полугода, выплаты нужно пересчитать исходя из фактически отработанного времени. Значит, это нецелевой расход.

Кассация не поддержала контролеров. ВС РФ не стал пересматривать ее вывод:

— госслужащие вправе получить выплаты независимо от отработанного времени;

— их приняли на работу не в течение календарного года, в котором предоставили отпуск;

— перерасчет выплат с учетом отработанного времени в такой ситуации противоречит положению об оплате труда и ТК РФ.

Читать далее…

Перед сокращением госслужащим присвоили рейтинг. Его использовали при предложении вакансий:

— сотрудникам с высоким рейтингом предлагали равнозначные должности или нижестоящие;

— тем, у кого рейтинг был низкий, предлагали только нижестоящие должности. Равнозначные позиции могли предложить, только если другие от них отказались.

Один из служащих с низким рейтингом отказался от предложенной нижестоящей должности, и его сократили.

Читать далее…

В 1,076 раза индексируют месячные оклады федеральных госслужащих.

Повышение затронет также оклады дипломатов и федеральных служащих МИД (его территориальных органов), диппредставительств и консульских учреждений, а также федеральных служащих органов юстиции.

Напомним, недавно приняли решение о таком же повышении:

— зарплат сотрудников-негосслужащих федеральных органов;

— окладов военных и ряда силовиков;

— зарплат работниковфедеральных учреждений и органов, а также гражданского персонала воинских частей и др.

Читать далее…

Правительство индексирует в 1,076 раза оклады работников, замещающих должности, которые не считаются должностями федеральной госслужбы. Речь идет о сотрудниках федеральных госорганов, оклады которым установлены в Постановлении N 176.

Документ: Постановление Правительства РФ от 04.09.2025 N 1371

При расчете с уволенными госслужащими не сделали перерасчет единовременной выплаты к отпуску и матпомощи, которые выплатили ранее. Проверяющие сочли это нецелевым расходом. Они полагали: если в календарном году работник трудился менее полугода, выплаты нужно пересчитать исходя из фактически отработанного времени. Кассация не поддержала контролеров:

— госслужащие имеют право на выплаты независимо от отработанного времени;

— они были приняты на работу не в течение календарного года, в котором им предоставлен отпуск;

— перерасчет выплат с учетом отработанного времени в такой ситуации противоречит положению об оплате труда и ТК РФ.

Читать далее…

Госслужащий при увольнении попросил выдать на руки в том числе служебную характеристику. В назначенное время он за документами не пришел. Наниматель не стал направлять их почтой. Через несколько месяцев служащий забрал трудовую книжку и вкладыш. Характеристику в этот день он не потребовал, но позже обратился в суд, чтобы обязать нанимателя выслать документы и взыскать моральный вред за задержку с ними.

Читать далее…

Госслужащую уволили с положенными выплатами, но затем по решению суда восстановили в должности. Она хотела воспользоваться отпуском, который полагался ей до увольнения. Однако наниматель отказал, ссылаясь на выплату ей компенсации за неиспользованный отпуск. Суд признал такой подход незаконным:

— восстановление на работе означает восстановление всех трудовых прав работника, в т.ч.

Читать далее…

Глава района за счет экономии средств ФОТ назначал себе поощрительные выплаты по итогам года. Депутаты усмотрели в этом коррупционное нарушение и решили досрочно прекратить его полномочия. Суды поддержали отставку:

— выплаты по итогам работы за год в данном случае не входят в обязательную часть денежного содержания и по своей сути премия;

— решение о такой выплате должно основываться на объективной оценке деятельности главы района и результатов его работы, которую может дать представительный орган муниципалитета;

— назначение таких выплат входит в компетенцию совета депутатов, и он такого решения не принимал.

Читать далее…

Чиновника в июле уведомили о сокращении с середины сентября и предложили должности. С середины августа и до даты сокращения госслужащий был в отпуске, который прерывался на больничный. Согласие на должность он не представил, поэтому наниматель расторг контракт.

Апелляция и кассация посчитали увольнение незаконным.

Читать далее…

Наниматель выплатил отпускные, однако до отпуска расторг контракт с госслужащим из-за прогула. Законность увольнения подтвердил суд. Приказ об отпуске отменили, а при окончательном расчете выявили излишнюю выплату отпускных. Наниматель попробовал взыскать деньги через суд, но три инстанции ему отказали.

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 20.05.2025 N 88-7220/2025