Наниматель выплатил отпускные, однако до отпуска расторг контракт с госслужащим из-за прогула. Законность увольнения подтвердил суд. Приказ об отпуске отменили, а при окончательном расчете выявили излишнюю выплату отпускных. Наниматель попробовал взыскать деньги через суд, но три инстанции ему отказали.
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 20.05.2025 N 88-7220/2025
При расторжении контракта по ряду оснований госслужащему выплачивают компенсации, но без выходного пособия. Это касается, например, сокращения должностей.
Ведомство отметило, что облагаемые лимиты в части страховых взносов относятся только к выходному пособию и среднему месячному заработку на период трудоустройства. Поскольку компенсации госслужащему не относятся к таким выплатам, значит, они целиком не облагаются взносами.
Президент скорректировал положение о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных госслужащих и урегулированию конфликта интересов. В частности, внесены такие изменения:
— закрепили, что нормативным актом о создании комиссии теперь также назначают председателя, его зама, секретаря и других членов;
— установили случаи, когда в комиссии участвуют, например, представители управления Президента РФ или подразделения Аппарата Правительства РФ.
Если при переезде на новое место пребывания (без регистрации) гражданин не известит об этом, в частности, военкомат или не явится туда вовремя, то заплатит от 10 тыс. до 20 тыс. руб.
Сейчас за несообщение о переезде штрафуют на сумму от 1000 до 5000 руб.
Чиновница уволилась по собственному желанию. Позднее она обратилась к бывшему работодателю за квартальной премией, которую, по ее мнению, она должна была получить пропорционально отработанному времени. Наниматель отказал в выплате. Суд взыскивать эту сумму не стал.
По внутреннему порядку госслужащий получал, в частности, квартальную премию, если была экономия по фонду оплаты труда.
Госслужащего уволили из-за длительного отсутствия на работе по состоянию здоровья (более 4 месяцев). Чиновник посчитал, что увольнение незаконно, и обратился в суд, но опоздал с подачей обращения более чем на год. Он обосновал пропуск срока своей болезнью и болезнью несовершеннолетних детей. Кроме того, он ездил в другой регион, чтобы ухаживать за нетрудоспособными родителями-инвалидами.
1 сентября 2025 года вступит в силу новый порядок диспансеризации государственных и муниципальных служащих. Выделим ряд отличий от действующего.
Расширили объем диспансеризации. В него вошли, например, анализ кала на скрытую кровь (для лиц 45 лет и старше), определение относительного и абсолютного сердечно-сосудистого риска.
Чиновник посчитал, что ему дали неправомерное поручение, и отказался его выполнять. Он письменно уведомил об этом руководителя. После служебной проверки чиновнику объявили выговор.
Суды трех инстанций посчитали дисциплинарное взыскание законным. Апелляция отметила: чиновник не указал, какие нормы нарушает поручение и какие причины мешают его исполнить.
1 сентября 2025 года вступит в силу новый порядок диспансеризации государственных и муниципальных служащих. Выделим ряд отличий от действующего.
Расширили объем диспансеризации. В него вошли, например, анализ кала на скрытую кровь (для лиц 45 лет и старше), определение относительного и абсолютного сердечно-сосудистого риска.
С госслужащей несколько раз заключали срочный контракт на год и продлевали его на четыре. От подписания очередного контракта она уклонилась, посчитав, что документ должен быть заключен на неопределенный срок. При этом служащая продолжала исполнять должностные обязанности. Апелляция признала контракт заключенным на год.
Суд отметил, что в законе нет норм, по которым наниматель обязан обосновывать конкретный срок контракта.
