СФР отказал в скидке к тарифу взносов на травматизм. Фонд сообщил, что по виду деятельности общества установили нулевые показатели. Скидку же предоставляют, если спецпоказатели по Методике расчета скидок и надбавок ниже аналогичных значений по виду деятельности.
АС Поволжского округа с выводом фонда не согласился.
Организация неверно указала код по ОКВЭД в заявлении и в справке подтверждения основного вида деятельности. СФР доначислил ей взносы на травматизм, пени, а также оштрафовал из-за занижения тарифа. Общество направило заявление с уточненным видом деятельности. Однако фонд тариф не пересмотрел.
АС Московского округа СФР не поддержал:
— фонд применил формальный подход при определении вида деятельности;
— общество направило документы, подтверждающие размер ставки страховых взносов, которую оно заявило в отчетности;
— все документы представили пусть и с нарушением срока, но в пределах расчетного периода;
— страхователь не должен платить страховые взносы исходя из видов деятельности, которые он не осуществляет;
— фонд должен оценить документы организации и определить размер тарифа с их учетом.
Работник имеет право на обязательное социальное страхование (далее также — ОСС) в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работодатель обязан осуществлять ОСС работников в порядке, установленном федеральными законами (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
СФР доначислил страховые взносы на компенсацию задержки зарплаты, а также начислил пени и штраф. Три инстанции поддержали страхователя. Суды отметили:
— такая компенсация — не оплата труда, а вид матответственности работодателя;
— она выплачивается по закону и обеспечивает допзащиту трудовых прав сотрудника;
— наличие рабочих отношений не означает, что все перечисления сотруднику — оплата труда;
— хотя компенсация не включена в перечень необлагаемых выплат, взносы на нее не начисляются.
Работник имеет право на обязательное социальное страхование (далее также — ОСС) в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работодатель обязан осуществлять ОСС работников в порядке, установленном федеральными законами (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Организация оплачивала поставщику услуги питания своих сотрудников. При выездной проверке налоговики начислили на эти суммы НДФЛ и взносы. Они полагали, что организация вела персонифицированный учет питания:
— у нее были ведомости на выдачу талонов на питание. Их оформляли по пофамильным заявкам и выдавали под расписку;
— сотрудники организации сдавали талоны работнику столовой, а он — заведующей производством поставщика, которая вела учет получивших питание лиц;
— специалисты организации и поставщика сверяли число талонов и выданных порций;
Отметим, суды часто разрешают не облагать взносами оплату питания работников или компенсацию расходов на него.
Фонд разработал проект, который предполагает изменение, в частности, таких бланков:
— заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
— уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение такого пособия.
В этих формах СНИЛС ребенка планируется указывать обязательно. Сейчас данный реквизит вносят при наличии.
Налоговая служба скорректировала контрольные соотношения в части декларации по УСН. Так, ввели отдельные соотношения для отчетности, которую сдают за периоды с 2025 года (соотношения 14.1.1 —14.1.10).
Обновили также соотношения 14.5 — 14.7 для декларации по УСН за периоды до 2024 года включительно.
С 21 апреля 2025 года действует обновленная форма заявления о финансовом обеспечении предупредительных мер. Прежняя утратит силу. В новой форме нет шапки. В каждом из 3 представленных в заявлении способов вручения решения о финансовом обеспечении (решения об отказе в финансовом обеспечении) нужно проставить отметку «да» или «нет».
Организация выплачивала различную матпомощь родителям, матпомощь при выходе на пенсию, компенсации занятий спортом, детского сада, санаторно-курортного лечения. СФР доначислил страховые взносы на травматизм, пени и штраф. Страхователь с этим не согласился и обратился в суд. Первая инстанция и апелляция его поддержали.
Суды установили, что выплаты делались отдельными приказами руководителя по колдоговору.
