Охрана труда - Консультант-Ростов

Роструд: со стажерами тоже нужно проводить инструктаж по гражданской обороне

29.10.2022
< 1 мин.
0

Для выполнения работ, которые связаны с практикой, профобучением или дополнительным профобразованием, со стажером заключают срочный трудовой договор. С ним, как и с любым другим сотрудником, необходимо провести инструктаж по гражданской обороне. Сделать это требуется в течение первого месяца работы.

Организовать и провести вводный инструктаж по гражданской обороне поможет готовое решение.

Разъяснили нюансы обучения работников охране труда по новым правилам

22.10.2022
< 1 мин.
0

Минтруд указал: проводить инструктажи и обучение по охране труда могут сотрудники на любых должностях. Главное, чтобы такие лица соответствовали требованиям, которые перечислены в правилах. В частности, они обязаны освоить программы для персонала.

Отдельные категории сотрудников могут не проходить первичный инструктаж по охране труда (например, если они работают с ПК или офисной техникой).

Утвердили порядок эвакуации работников при чрезвычайных ситуациях

26.09.2022
< 1 мин.
0

1 марта 2023 года вступают в силу правила эвакуации граждан при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера или угрозе их возникновения. Отметим некоторые мероприятия, которые проводят работодатели.

Решение об эвакуации может принять в том числе руководитель организации. Он определяет:

места сбора и (или) посадки на транспорт;
перечень материальных и культурных ценностей;
маршруты, способы и сроки эвакуации граждан и ценностей;
список транспорта;
перечень пунктов временного размещения и питания;
места хранения ценностей.

Суд: работника нужно ознакомить с результатами СОУТ в том числе по временно замещаемой должности

19.09.2022
< 1 мин.
0

Сотрудник запросил результаты спецоценки по должности, которую он иногда замещал в отсутствие другого работника. Работодатель отказал: это нарушит требования Закона о персональных данных, так как в документах есть личная информация. Сотрудник не согласился с этим и обратился в суд.

Три инстанции его поддержали.

Готовое решение: Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами

09.09.2022
< 1 мин.
0

СИЗ и смывающие средства приобретаются за счет средств работодателя.

При выдаче работникам руководствуйтесь типовыми нормами.

Организуйте учет таких средств и контроль за их выдачей. Кроме того, обеспечьте, в частности, их надлежащее хранение.

Готовое решение: Какие установлены ограничения по привлечению к работам с вредными и (или) опасными условиями труда

02.09.2022
< 1 мин.
0

Применение труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ограничено трудовым законодательством. Так, работа в опасных условиях труда запрещена (за исключением отдельных видов работ).

Особым образом охраняется труд женщин и лиц в возрасте до 18 лет.

Готовое решение: Какие документы относятся к документам по охране труда

02.09.2022
< 1 мин.
0

Специально установленного перечня документов по охране труда, принимаемых работодателем, нет.

Есть документы, которые он обязан принять. К ним относится, например, локальный нормативный акт, который устанавливает структуру и порядок функционирования СУОТ.

Есть документы, принятие которых зависит от соответствующей инициативы. Например, работодатель решил создать комитет (комиссию) по охране труда.

Готовое решение: В каких случаях предоставляются специальные перерывы в работе

02.09.2022
< 1 мин.
0

Специальные перерывы в работе на отдельных видах работ предоставляются, если того требуют технология и организация производства. Виды работ, порядок предоставления и продолжительность таких перерывов необходимо закрепить в ПВТР.

Специальные перерывы для обогрева и отдыха предусмотрены, например, для работающих в холодное время года на открытом воздухе.

Готовое решение: Как провести обучение оказанию первой помощи

02.09.2022
< 1 мин.
0

Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в отношении некоторых категорий работников является обязательным.

Обучение возможно как у работодателя, так и в сторонней организации (ИП).

Обучение проводится не реже одного раза в три года.

Готовое решение: Как организовать санитарно-бытовое обслуживание работников

02.09.2022
< 1 мин.
0

Санитарно-бытовое обслуживание предполагает принятие работодателем ряда мер. Например, он должен создать условия для приема работниками пищи, оборудовать комнату для отдыха и психологической разгрузки.

Решая вопрос о принятии таких мер, учитывайте требования охраны труда, предъявляемые к вашей деятельности.