Охрана труда - Консультант-Ростов

Утвердили порядок эвакуации работников при чрезвычайных ситуациях

26.09.2022
< 1 мин.
0

1 марта 2023 года вступают в силу правила эвакуации граждан при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера или угрозе их возникновения. Отметим некоторые мероприятия, которые проводят работодатели.

Решение об эвакуации может принять в том числе руководитель организации. Он определяет:

места сбора и (или) посадки на транспорт;
перечень материальных и культурных ценностей;
маршруты, способы и сроки эвакуации граждан и ценностей;
список транспорта;
перечень пунктов временного размещения и питания;
места хранения ценностей.

Суд: работника нужно ознакомить с результатами СОУТ в том числе по временно замещаемой должности

19.09.2022
< 1 мин.
0

Сотрудник запросил результаты спецоценки по должности, которую он иногда замещал в отсутствие другого работника. Работодатель отказал: это нарушит требования Закона о персональных данных, так как в документах есть личная информация. Сотрудник не согласился с этим и обратился в суд.

Три инстанции его поддержали.

Готовое решение: Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами

09.09.2022
< 1 мин.
0

СИЗ и смывающие средства приобретаются за счет средств работодателя.

При выдаче работникам руководствуйтесь типовыми нормами.

Организуйте учет таких средств и контроль за их выдачей. Кроме того, обеспечьте, в частности, их надлежащее хранение.

Готовое решение: Какие установлены ограничения по привлечению к работам с вредными и (или) опасными условиями труда

02.09.2022
< 1 мин.
0

Применение труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ограничено трудовым законодательством. Так, работа в опасных условиях труда запрещена (за исключением отдельных видов работ).

Особым образом охраняется труд женщин и лиц в возрасте до 18 лет.

Готовое решение: Какие документы относятся к документам по охране труда

02.09.2022
< 1 мин.
0

Специально установленного перечня документов по охране труда, принимаемых работодателем, нет.

Есть документы, которые он обязан принять. К ним относится, например, локальный нормативный акт, который устанавливает структуру и порядок функционирования СУОТ.

Есть документы, принятие которых зависит от соответствующей инициативы. Например, работодатель решил создать комитет (комиссию) по охране труда.

Готовое решение: В каких случаях предоставляются специальные перерывы в работе

02.09.2022
< 1 мин.
0

Специальные перерывы в работе на отдельных видах работ предоставляются, если того требуют технология и организация производства. Виды работ, порядок предоставления и продолжительность таких перерывов необходимо закрепить в ПВТР.

Специальные перерывы для обогрева и отдыха предусмотрены, например, для работающих в холодное время года на открытом воздухе.

Готовое решение: Как провести обучение оказанию первой помощи

02.09.2022
< 1 мин.
0

Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в отношении некоторых категорий работников является обязательным.

Обучение возможно как у работодателя, так и в сторонней организации (ИП).

Обучение проводится не реже одного раза в три года.

Готовое решение: Как организовать санитарно-бытовое обслуживание работников

02.09.2022
< 1 мин.
0

Санитарно-бытовое обслуживание предполагает принятие работодателем ряда мер. Например, он должен создать условия для приема работниками пищи, оборудовать комнату для отдыха и психологической разгрузки.

Решая вопрос о принятии таких мер, учитывайте требования охраны труда, предъявляемые к вашей деятельности.

Разъяснили, нужно ли проверять знания работников по охране труда из-за новых правил

02.09.2022
< 1 мин.
0

С 1 сентября начнут действовать новые правила обучения и проверки знаний по охране труда.

Минтруд считает, что внеочередная проверка знаний требований охраны труда нужна для сотрудников, если изменения касаются их обязанностей. Работодатель сам решает, нужно ли ее проводить по новым нормативным правовым актам.

Готовое решение: Как с 1 сентября 2022 г. организовать проверку знания требований охраны труда в организации после обучения требованиям охраны труда

25.08.2022
< 1 мин.
0

После каждого обучения требованиям охраны труда проводите проверку знания требований охраны труда. Для этого создайте, например, единую комиссию. В нее можно включить, в частности, руководителей и специалистов структурных подразделений.

Результаты проверки оформите протоколом.

Если работник отсутствовал на проверке или показал неудовлетворительные знания, отстраните его от работы (не допускайте к ней).