Трудовые отношения

Предложили устанавливать квоты для инвалидов в любых обособленных подразделениях, которые находятся в разных регионах с головной организацией. К подразделениям хотят применять квоты субъектов РФ, в которых они расположены.

Сейчас по такому принципу квоты определяют только для представительств и филиалов. Учитывают среднесписочную численность работников подразделения за предыдущий квартал.

Читать далее…

При трудоустройстве некоторых инвалидов со статусом ветерана боевых действий работодателям станет легче исполнить квоту. Речь идет, в частности, о приеме граждан, которые участвовали в СВО. Если специалист соответствует критериям и его берут на работу, квоту будут считать исполненной на 2 места.

Сейчас такое правило подсчета применяют только для инвалидов I группы.

Читать далее…

Специалист попросил расторгнуть трудовой договор. В заявлении он указал, что его заставляют уйти. Работодатель отношения с ним не прекратил. На следующий день сотрудник вновь написал заявление уже без указания на принуждение. В итоге он не согласился с приказом, из-за чего увольнение аннулировали. Затем работник направил просьбу расторгнуть с ним договор одним днем.

Читать далее…

Работодатели смогут увольнять иностранцев и лиц без гражданства, если нужно привести их численность в соответствие с региональными ограничениями. Трудовой договор будут прекращать не позже окончания срока, который закреплен в нормативном правовом акте субъекта РФ (ст. 1 закона).

Сейчас допустимо увольнять заграничных специалистов, чтобы соблюсти условия федеральных законов, указов президента и постановлений правительства.

Читать далее…

Ведомство напомнило, что в трудовую функцию специалиста может входить помощь новым работникам на постоянной основе. Зарплату он должен получать с учетом выполнения таких обязанностей. В этом случае на работника не распространяются особенности регулирования труда наставников.

Если же сотруднику поручают работу по наставничеству, то ее нужно оплачивать с учетом содержания и объема обязанностей.

Читать далее…

Работодатель обязан соблюдать гарантии, предусмотренные для инвалида законом.

Для установления инвалидности и определения ее группы работнику нужно пройти медико-социальную экспертизу (МСЭ). Как правило, группа инвалидности устанавливается на определенный срок.

Инвалиду выдают справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРА) установленного образца. Он может полностью или частично отказаться от ИПРА.

С 4 ноября 2025 года скорректировали Закон об основных гарантиях прав ребенка. Предусмотрели возможность резервировать отдельные виды работ или профессий для трудоустройства несовершеннолетних граждан, которые особо нуждаются в соцзащите. Уточнили, что допустимо определять число рабочих мест для их приема в штат.

Поправки учитывают также, что трудовые гарантии и льготы распространяются на лиц до 18 лет.

Читать далее…

Фонд обвинил страхователя в фиктивном документообороте для получения страхового возмещения из СФР. Новому сотруднику предоставили отпуск по уходу за ребенком сразу после трудоустройства. Отработанных смен у него нет. Его обязанности на время отпуска не передали другому лицу. Страхователь не доказал кадровую необходимость приема на работу. Кроме того, мать ребенка не работала и могла сама ухаживать за ним.

Читать далее…

Хотят скорректировать порядок подачи деклараций соответствия условий труда. Направлять их в Роструд предлагают единственным способом — через Госуслуги. Работодателю потребуется заполнить электронную форму и подписать ее квалифицированной ЭП (пп. «а» п. 2 проекта изменений).

Сейчас декларацию можно подать лично, направить почтой или заполнить форму на сайте Роструда.

Читать далее…

Налоговый орган решил, что организация подменила трудовые отношения гражданско-правовыми через привлечение самозанятых. Проверкой доначислили НДФЛ и страховые взносы.

Суды контролеров поддержали:

— самозанятые регистрировались как плательщики НПД с участием представителей организации;

— регистрация проходила перед подписанием договоров либо сразу после их заключения;

— самозанятые использовали одни дни и одно устройство для формирования чеков;

— IP-адреса организации частично совпадали с IP-адресами регистрации самозанятых;

— физлица работали по графику, подчинялись сотруднику организации, проходили инструктаж;

— организация предоставляла самозанятым инструменты для работы либо компенсировала их стоимость;

— физлица формировали чеки и получали оплату независимо от составления актов выполненных работ;

— самозанятые выполняли работы непрерывно и долго, были интегрированы в организационную структуру;

— вознаграждение от организации — основной или единственный источник доходов самозанятых.

Читать далее…