Трудовые отношения

Специалист ушел по своей инициативе в августе. Позже работодатель не включил его в приказ о выплате премии по итогам года. Тот не согласился.

Положение об оплате труда устанавливало, что те, кто уволился в течение года, рассчитывать на такое вознаграждение не могут. Исключение: пропорциональная выплата премии, если сотрудник покинул организацию из-за необходимости ухода за ребенком.

Читать далее…

Страхователь заключил несколько договоров аренды автомобилей со своими работниками. Он оплачивал им услуги по управлению ТС и его технической эксплуатации. Фонд посчитал договоры трудовыми и начислил взносы. Свой вывод он обосновал так:

— в предмете договора закрепили трудовую функцию: личное выполнение сотрудником работ определенного рода, а не разового задания заказчика;

— в договорах нет конкретного объема работ..

Читать далее…

Стороны заключили соглашение об увольнении, но затем решили продолжить сотрудничество. В этом случае договоренность следует аннулировать в том же порядке, в котором ее оформили, уточнило ведомство. Нужно подписать соглашение об отмене документа.

Чтобы составить его, можно использовать нашу форму.

Документы: Письмо Роструда от 16.07.2024 N ПГ/13399-6-1

Уволить мать ребенка до 3 лет по своей инициативе работодатель не может. Кроме того, запрещено так поступать, пока сотрудник в отпуске. Этого не допускает ТК РФ. Значит, даже если работница в декрете согласна на сокращение, провести его нельзя.

В каких случаях можно уволить работников с детьми, подскажет готовое решение.

Читать далее…

Работодатель установил в колдоговоре дополнительные гарантии и компенсации для отдельных категорий работников. В частности, организация:

— выплачивала матпомощь женщинам в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, одиноким родителям, многодетным сотрудникам, помощь на решение жилищно-бытовых вопросов и др.;

— оплачивала дополнительные дни отпуска в особых случаях (заключение брака, рождение ребенка и пр.);

— компенсировала стоимость путевок в санаторий.

Читать далее…

Сотрудники ИТ-компаний с 24 июля по 6 августа смогут через Госуслуги подать заявку на отсрочку от службы в армии в рамках осеннего призыва 2024 года.

Если специалист не передаст информацию, то организация вправе сама внести его в перечень.

Кто из сотрудников ИТ-компаний может подать заявку, подскажет путеводитель.

Читать далее…

На общественное обсуждение вынесли проект изменений в законы о персонифицированном учете, о страховании от несчастных случаев, о пенсионном страховании, о страховании на случай нетрудоспособности и др.

Планируют обязать страхователей сообщать сведения:

— о том, есть ли в ГПД условие об уплате взносов на травматизм (пп.

Читать далее…

Фонд при проверке выявил, что страхователь не платил взносы на травматизм с выплат по ГПД, который имел признаки трудового.

Кассация поддержала страховщика:

— до заключения договора ГПХ физлицо работало в этой же организации по трудовому договору и выполняло сходные работы;

— договор неоднократно продлевали;

— в соглашении не было объема работ;

— оплата была ежемесячной, фиксированной.

Читать далее…

Специалист представил работодателю справку об инвалидности и копию индивидуальной программы реабилитации. Ему рекомендовали труд в специально созданных условиях, в т.ч. на дому. Организация уведомила его о том, что подходящих вакансий нет, и оформила увольнение. Работник его оспорил.

Документы: Определение 1-го КСОЮ от 18.06.2024 по делу N 88-19424/2024

Депутаты в третьем чтении приняли поправки к ряду законов. Среди прочего планируют скорректировать порядок выплаты ежемесячного пособия при рождении ребенка, получения остатка маткапитала деньгами и др.

Так, если один из родителей (усыновителей и т.д.) уже получает пособие, то при рождении следующего ребенка пособие назначат на тот же период и в том же размере, что и на предыдущего (п.

Читать далее…