СФР Самара

Форма: Заявление о возмещении расходов на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (при обращении заявителя, в отношении которого территориальным органом Фонда в текущем году принято решение о финансовом обеспечении предупредительных мер после выполнения всех предупредительных мер или хотя бы одной предупредительной меры) (Приказ СФР от 11.03.2025 N 278) {КонсультантПлюс}

Форма: Заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (при обращении заявителя, включившего в план финансового обеспечения предупредительные меры, предусмотренные подпунктом «п» пункта 2 Правил финансового обеспечения предупредительных мер/не включившего в план финансового обеспечения предупредительные меры, предусмотренные подпунктом «п» пункта 2 Правил финансового обеспечения предупредительных мер) (Приказ СФР от 11.03.2025 N 278) {КонсультантПлюс}

Форма: Заявление в СФР о возмещении расходов на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и санаторно-курортное лечение работников, заполненное учреждением (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}

Форма: Заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, заполняемое учреждением (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}

Форма: Заявление в СФР о возмещении произведенных расходов на предупредительные меры и санаторно-курортное лечение работников за 2025 г. (с 21 апреля 2025 г.) (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}

Форма: Заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер на 2025 г. (с 21 апреля 2025 г.) (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}

Если учреждение-страхователь представит отчетность по форме ЕФС-1 с нарушением установленного срока, то оно будет привлечено к ответственности в виде штрафа в размере 500 руб. в отношении каждого застрахованного лица.

Суммы штрафа получаются значительными. Можно ли оспорить решение СФР? В чью пользу выносят решения суды? И самый важный вопрос: можно ли снизить размер штрафа?

Читать далее…

Пособие по временной нетрудоспособности начисляется, в частности, вследствие заболевания или травмы, необходимости осуществления ухода за больным членом семьи. Организация-работодатель оплачивает только первые три дня болезни на основании листка нетрудоспособности. Остальные дни болезни работника оплачивает Социальный фонд России.

Вместе с тем полагаем, что заключение с работником срочного трудового договора не может являться основанием для отказа такому работнику в единовременной выплате при рождении ребенка, предусмотренной локальным актом работодателя.

Частью второй статьи 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Если на момент наступления страхового случая (рождение ребенка) один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает (служит), а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя либо лица, его заменяющего.

Таким образом, применительно к ситуации, изложенной в обращении, если на дату рождения ребенка отец ребенка не являлся застрахованным лицом, право на получение единовременного пособия при рождении ребенка по месту новой работы у него отсутствует.