Трудовые отношения

Опубликован список профессий иностранцев и лиц без гражданства, имеющих право получить вид на жительство без разрешения на временное проживание. Он вступит в силу с 27 апреля 2025 года.

В перечень включили сотрудников в сфере промышленности и производства, а также науки. Всего в нем 29 пунктов, среди которых:

— аналитик больших данных (в промышленности, астрофизике, генетике);

— инженер по внедрению новой техники и технологии (в сфере технологий производства изделий из полимерных композиционных материалов);

— прессовщик на гидропрессах (в металлургии и машиностроении);

— программист (в сфере беспилотных ТС);

— сборщик корпусов металлических судов (в судостроении).

Читать далее…

Каждый работодатель самостоятельно определяет набор дополнительных социальных льгот, которые он готов предоставить своим работникам. Такие льготы обычно называют соцпакетом. Очевидно, что однозначно к составляющим соцпакета можно отнести условия, прямо поименованные в ст. 57 ТК РФ:

• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

Работник имеет право на обязательное социальное страхование (далее также — ОСС) в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работодатель обязан осуществлять ОСС работников в порядке, установленном федеральными законами (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Читать далее…

Неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году предоставили родственникам (родителям, супругам и детям) пострадавших военнослужащих, добровольцев и ряда других сотрудников. Условие — наличие медзаключения.

Отпуск за свой счет до 14 календарных дней в году теперь могут взять:

— дети погибших военнослужащих и других сотрудников (ранее он был положен только родителям и супругам);

— родители, супруги и дети погибших добровольцев.

Читать далее…

Размер обязательной надбавки за работу в ночное время — 20% от оклада — правительство сохранило до 1 сентября 2031 года.

Исходя из нее должны рассчитывать оплату труда в ночное время, с 22.00 до 6.00. Это минимум, который обязаны доплатить.

Изменения вступают в силу с 1 сентября 2025 года.

Читать далее…

Если специалист хочет расторгнуть трудовой договор, так как не может продолжать работу, организация должна оформить увольнение в срок из заявления. Среди таких случаев — выход на пенсию. Ведомство пояснило, что сотрудник вправе уйти по этой причине без отработки лишь один раз.

Подобный вывод встречался у Роструда и в судебной практике.

Читать далее…

По договорам с организацией частная клиника в 2021 — 2023 годах проводила обязательное психиатрическое освидетельствование отдельных категорий работников. При расследовании несчастного случая на производстве инспекция труда признала ненадлежащим решение врачебной комиссии клиники об отсутствии психиатрических противопоказаний у работника. Причина — решение выдала комиссия, которая не уполномочена органом управления здравоохранением.

Читать далее…

Ведомство считает: внешний совместитель не должен писать заявление о том, что у него нет иной работы по совместительству. Такой документ не предусмотрен ТК РФ для трудоустройства.

Вопрос возник у организации, которая хотела запросить заявление, чтобы соблюсти ограничения длительности рабочего времени для совместителей.

Читать далее…

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, которое выдано в установленном порядке, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). Данный перевод является частным случаем перевода, осуществляемого по правилам ч.

Читать далее…