Вопрос: Существуют ли особенности увольнения предпенсионера по инициативе работодателя?

ТК РФ не устанавливает особенности увольнения предпенсионера по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Однако за необоснованное увольнение таких работников по мотивам достижения ими предпенсионного возраста установлена уголовная ответственность.

Вопрос: О представлении сведений подразделов 1.1 и 1.2 формы ЕФС-1 в отношении высококвалифицированных специалистов из Китая, временно пребывающих в РФ и работающих по срочному трудовому договору. (Письмо СФР от 14.05.2025 N 19-20/24885)

Сведения о трудовой деятельности в отношении высококвалифицированных специалистов, в том числе граждан Китая, временно пребывающих в РФ, подлежат представлению в СФР в подразделе 1.1 формы ЕФС-1

Вопрос: О страховых взносах на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний с компенсации работникам за проезд к месту работы до офиса и обратно и ее отражении в разд. 2 формы ЕФС-1. (Письмо СФР от 14.05.2025 N 19-20/24886)

Статьей 20.2 Федерального закона N 125-ФЗ установлен перечень выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами. Выплаты социального характера в указанном перечне не поименованы.

Приказ СФР от 05.05.2023 N 814 (ред. от 07.04.2025)

«Об утверждении Порядка направления уведомления о предоставлении иного межбюджетного трансферта, имеющего целевое назначение, из бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации»(Зарегистрировано в Минюсте России 09.06.2023 N 73802)

Утвердить Порядок направления уведомления о предоставлении иного межбюджетного трансферта, имеющего целевое назначение, из бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации согласно приложению.

«МР 2.2.9.0375-25. 2.2.9. Состояние здоровья работающих в связи с состоянием производственной среды.

Анализ причин временной нетрудоспособности с целью определения приоритетных профессиональных групп для разработки медико-профилактических мероприятий. Методические рекомендации»

(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.04.2025)

Настоящие методические рекомендации (далее — МР) описывают алгоритм оценки заболеваемости работающего населения с временной утратой трудоспособности (далее — ЗВУТ) в целях определения приоритетных профессиональных групп для проведения адресных медико-профилактических мероприятий, реализации мер по снижению и управлению рисками здоровью работников на уровне муниципального образования и субъекта хозяйствующей деятельности.

Вопрос: С 01.03.2025 в отпуск до 1,5 года по уходу за ребенком идет папа ребенка. С 02.03.2025 он выходит на работу на полный день с сохранением пособия по уходу за ребенком. С 02.03.2025 мама ребенка подает заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года без оформления пособия. Это возможно? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Возможно. Использовать отпуск по уходу за ребенком как одновременно двумя, например, родителями, так и по очереди законом не запрещено. Если отпуск по уходу за ребенком предоставляется двум родителям одновременно, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться только одному родителю.