На общественное обсуждение выставили поправки к Закону о госслужбе. Так, Минтруд предлагает закрепить возможность централизации кадровой работы.
По решению президента, правительства, высшего должностного лица региона или самого госоргана работу кадровой службы полностью или частично сможет выполнять иной уполномоченный орган.
Как отметил Минтруд, такая модель повысит эффективность и прозрачность кадровой службы.
Чиновник отражал в справке о доходах и имуществе сведения об участке. Проверяющие среди прочего выяснили, что два года подряд землю он сдавал в аренду и получал за это доход в натуральной форме (ячмень и пшеницу), который не указывал в справках.
Действия служащего посчитали предпринимательской деятельностью, а его самого уволили в связи с утратой доверия.
В конце апреля с госслужащим был расторгнут срочный служебный контракт. При этом ему не стали выплачивать премии за 2 квартал и за год пропорционально отработанному времени. Посчитав действия нанимателя незаконными, служащий обратился в суд.
Суды не нашли оснований для взыскания средств:
— премии по результатам работы за месяц, квартал и год относят к материальному стимулированию и не гарантируются государством;
— размер и порядок таких выплат для каждого работника наниматель определяет индивидуально.
Наниматель утвердил отзыв об исполнении госслужащей должностных обязанностей с оценкой «Г» — недостаточный уровень. Чиновница посчитала оценку несправедливой и необоснованной и обратилась в суд, чтобы отменить отзыв. 4-й КСОЮ ее не поддержал.
Суд отметил: отзыв составил начальник управления в пределах своих полномочий. Это характеризующий документ, в котором приведена субъективная оценка руководителя и его оценочные суждения.
Госслужащий отгулял отпуск, а чуть позже уволился. Неотработанные отпускные у него не удержали. Наниматель попытался взыскать их через суд. Суды трех инстанций такой подход не поддержали.
Суды отметили: по ТК РФ и ГК РФ взыскать с работника долг можно только в ряде случаев, перечень которых закрыт.
Ведомство обобщило распространенные ошибки, которые допускали госслужащие Минфина и работники подведомственных организаций в рамках декларационных кампаний 2024 — 2025 годов. Обзор должен помочь тем, кто представляет справки в 2025 году в том числе при назначении на должности. Новый документ почти полностью повторяет прошлогодний.
Документ: Обзор типичных ошибок, допускаемых при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (утв.
Наниматель назначил чиновнице премию за особо важные задания, когда та была на больничном по беременности и родам. Суды трех инстанций согласились с проверяющими и признали расходы нецелевыми. ВС РФ такой подход пересматривать отказался.
В приказе о премировании не было расчетного периода или задания (поручения), за которые перечисляли выплаты.
Госслужащий отказался подписывать соглашение, продлевающее срочный контракт. Продолжив работу по истечении срока контракта, он посчитал его бессрочным. Однако служащего все же уволили с даты, указанной в соглашении. Суды трех инстанций признали увольнение законным.
На госслужащих не распространяется правило трудовых отношений, при котором срочный контракт становится бессрочным, если по истечении его срока сотрудник продолжил работу.
Наниматель назначил двум госслужащим ежемесячную выплату, поскольку из-за введения единой системы кадровой работы у них увеличился объем выполняемых работ. Управление Казначейства посчитало, что это неправомерная доплата и нецелевые расходы, и потребовало деньги вернуть в бюджет. Однако суды с подходом проверяющих не согласились.
Администрация получила региональную субвенцию на финансирование отдельных госполномочий. За счет этих средств она оплатила диспансеризацию муниципальных служащих, которые выполняли госполномочия. Проверяющие сочли траты необоснованными и потребовали вернуть деньги в бюджет.
Суд их поддержал. Перечень расходов, на которые можно тратить субвенцию, исчерпывающий. Диспансеризации в нем нет.
