Госслужащей несколько раз продлевали служебный контракт, а после очередного окончания срока уволили. Она пыталась оспорить увольнение в суде, но суды отказали.
Бывшая чиновница обратилась в КС РФ, чтобы оспорить Закон о госслужбе в части ничем не ограниченного права уволить сотрудника, ссылаясь на законное основание — истечение контракта.
В справке о доходах и имуществе госслужащий отразил налоговый вычет по НДФЛ и замену скидок по коммунальным платежам. Наниматель посчитал это недостоверными сведениями и объявил замечание. Однако кассация отменила наказание.
По мнению суда, такие ошибки не имели признаков коррупционных нарушений. Сославшись на подход Минтруда, 8-й КСОЮ отметил: указание большего числа сведений не влечет взысканий.
Два похожих спора рассмотрели 2-й и 6-й КСОЮ: чиновники пытались взыскать с нанимателя недоплаченные отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск. Выяснилось, что наниматель при расчете сумм не учитывал матстимулирование федеральных служащих сверх установленного фонда оплаты труда. Суды признали эти действия неправомерными, однако требования чиновников удовлетворили лишь частично.
При увольнении госслужащих наниматель не сделал перерасчет единовременной выплаты к отпуску и матпомощи, которую им выдал ранее. Проверяющие посчитали: раз в календарном году работник трудился менее полугода, выплаты нужно пересчитать исходя из фактически отработанного времени. Значит, это нецелевой расход.
Кассация не поддержала контролеров. ВС РФ не стал пересматривать ее вывод:
— госслужащие вправе получить выплаты независимо от отработанного времени;
— их приняли на работу не в течение календарного года, в котором предоставили отпуск;
— перерасчет выплат с учетом отработанного времени в такой ситуации противоречит положению об оплате труда и ТК РФ.
Перед сокращением госслужащим присвоили рейтинг. Его использовали при предложении вакансий:
— сотрудникам с высоким рейтингом предлагали равнозначные должности или нижестоящие;
— тем, у кого рейтинг был низкий, предлагали только нижестоящие должности. Равнозначные позиции могли предложить, только если другие от них отказались.
Один из служащих с низким рейтингом отказался от предложенной нижестоящей должности, и его сократили.
В 1,076 раза индексируют месячные оклады федеральных госслужащих.
Повышение затронет также оклады дипломатов и федеральных служащих МИД (его территориальных органов), диппредставительств и консульских учреждений, а также федеральных служащих органов юстиции.
Напомним, недавно приняли решение о таком же повышении:
— зарплат сотрудников-негосслужащих федеральных органов;
— окладов военных и ряда силовиков;
— зарплат работниковфедеральных учреждений и органов, а также гражданского персонала воинских частей и др.
Правительство индексирует в 1,076 раза оклады работников, замещающих должности, которые не считаются должностями федеральной госслужбы. Речь идет о сотрудниках федеральных госорганов, оклады которым установлены в Постановлении N 176.
Документ: Постановление Правительства РФ от 04.09.2025 N 1371
При расчете с уволенными госслужащими не сделали перерасчет единовременной выплаты к отпуску и матпомощи, которые выплатили ранее. Проверяющие сочли это нецелевым расходом. Они полагали: если в календарном году работник трудился менее полугода, выплаты нужно пересчитать исходя из фактически отработанного времени. Кассация не поддержала контролеров:
— госслужащие имеют право на выплаты независимо от отработанного времени;
— они были приняты на работу не в течение календарного года, в котором им предоставлен отпуск;
— перерасчет выплат с учетом отработанного времени в такой ситуации противоречит положению об оплате труда и ТК РФ.
Госслужащий при увольнении попросил выдать на руки в том числе служебную характеристику. В назначенное время он за документами не пришел. Наниматель не стал направлять их почтой. Через несколько месяцев служащий забрал трудовую книжку и вкладыш. Характеристику в этот день он не потребовал, но позже обратился в суд, чтобы обязать нанимателя выслать документы и взыскать моральный вред за задержку с ними.
Госслужащую уволили с положенными выплатами, но затем по решению суда восстановили в должности. Она хотела воспользоваться отпуском, который полагался ей до увольнения. Однако наниматель отказал, ссылаясь на выплату ей компенсации за неиспользованный отпуск. Суд признал такой подход незаконным:
— восстановление на работе означает восстановление всех трудовых прав работника, в т.ч.
