Трудовые отношения

Минтруд: могут ли сотрудники забрать списанные СИЗ, решает работодатель

СФР: Бабушка начинает ухаживать за ребенком до 1,5 лет вместо мамы: пояснения о выплате пособий
СФР: Наложение больничных по заболеванию и беременности и родам: пособия

Проект: Организованный набор иностранцев на работу: МВД планирует провести эксперимент с 1 января 2027 года
Проект: Новые правила медосвидетельствования иностранцев и меры ответственности

Суд: Взносы на травматизм: пример, когда договоры ГПХ не являются трудовыми
Суд: Нет оснований для сокращения сотрудников, если госорган переехал, а должностные обязанности не меняли
Суд: Специалиста могут восстановить, если он уволился без отработки, а после захотел отозвать заявление
Суд: Штраф СФР за сведения о больничном могут отменить, если ошибки в зарплате исправили до проверок
Суд: Срок рассмотрения заявления о приеме на работу не ограничен

Готовое решение: Как подать корректирующую ЕФС-1
Готовое решение: Как подать корректирующую ЕФС-1 (госсектор)
Готовое решение: Что понимается под фактической численностью работников

Статья: Отпуск с последующим увольнением в вопросах и ответах
Статья: Увольнение по статье: актуальные тренды судебной практики

Форма: Положение об обезличивании персональных данных в организации
Форма: Положение о служебных командировках в казенном учреждении

Ведомство предложило не продлевать действие правил, которые используют сейчас, а утвердить новые с 1 января 2027 года. Речь идет о контроле за соблюдением норм трудового права.

Планируют ввести новую категорию риска — чрезвычайно высокий. Работодателей, которым ее присвоят, станут планово проверять раз в год. К этой категории отнесут тех, в отношении кого вынесли постановление об административном правонарушении, если в состав последнего входит сокрытие тяжелого или смертельного несчастного случая.

Читать далее…

Фонд утвердил новые формы персонифицированного учета, а также порядок их заполнения и форматы. Приказ вступает в силу 30 декабря 2025 года. Среди обновленных документов:

— АДВ-1;

— АДВ-2;

— АДВ-3;

— СЗВ-К;

— порядок заполнения форм;

— их форматы.

Читать далее…

СФР скорректировал единую форму ЕФС-1 и порядок ее заполнения. Предусмотрели такие новшества:

— в подразделе 1.2 раздела 1 убрали тип сведений «Назначение выплат по ОСС». Это значит, что не нужно подавать данные о сотрудницах, которые уходят в декрет или отпуск по уходу за ребенком;

— ввели новые коды.

Читать далее…

В Госдуму внесли проект, который предусматривает увеличение лимита сверхурочных работ до 240 ч в год, если это зафиксировано в коллективном договоре или отраслевом соглашении (с. 3 проекта). Планируют, что новшество заработает 1 марта 2026 года (с. 10 проекта).

Действующий лимит (120 ч в год) останется для сотрудников, которые трудятся:

— в государственных и муниципальных учреждениях по внутреннему совместительству более чем на 1/4 месячной нормы рабочего времени;

— на работах с вредными условиями труда 3 и 4 степеней.

Читать далее…

Список индикаторов риска, которые могут указывать на нарушение работодателями обязательных требований, станут применять до конца 2026 года. Прежний срок был до 31 декабря 2025 года. Сам перечень не скорректировали.

Изменения вступят в силу 29 декабря 2025 года.

Документ: Приказ Минтруда России от 19.11.2025 N 658н

По итогам проверки фонд предложил страхователю возместить излишние расходы на оплату больничных. На момент страхового случая работники были освобождены от работы с сохранением зарплаты. Заболевание не повлекло утрату заработка, так как работники не выполняли трудовые функции.

Суды поддержали контролеров. Работодатель не доказал:

— привлечение застрахованных к работе перед страховым случаем;

— лишение их возможности трудиться и получать вознаграждение;

— утрату заработка из-за заболевания.

Читать далее…

Специалист через суд потребовал оплатить ему сверхурочную работу. Указал, что находился на объекте заказчика дольше положенного, время фиксировала система учета прихода и ухода персонала.

Апелляция и кассация сочли, что работодатель доплачивать не должен. Данные электронной проходной системы не доказывают, что специалиста привлекали к сверхурочному труду.

Читать далее…

Сотрудник получил травму из-за несчастного случая на производстве. Суд обязал организацию компенсировать ему моральный вред. Деньги специалисту выплатили, но не сразу. Он потребовал начислить проценты по ст. 236 ТК РФ за задержку. Суды разделились во мнениях.

КС РФ указал: неважно, из-за каких неправомерных действий или бездействий работодателя присудили компенсацию морального вреда.

Читать далее…