Законный представитель в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года или 3 лет остается в трудовых отношениях с работодателем и, соответственно, относится к категории работающих лиц.
«О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации в части использования электронного сертификата»
Настоящее постановление вступает в силу со дня вступления в силу статей 1 и 2 Федерального закона от 29 декабря 2020 г. N 478-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», за исключением подпункта «а» пункта 3 изменений, утвержденных настоящим постановлением.
«О внесении изменения в Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет работникам Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и его территориальных органов, утвержденный приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 23 января 2024 г. N 76»
Комиссией центрального аппарата СФР и Контрольно-ревизионной комиссии Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по установлению стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, — в отношении работников центрального аппарата СФР и Контрольно-ревизионной комиссии СФР;
«Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями»(утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.11.2024, протокол N 9пр)
Настоящие Рекомендации по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями (далее — Рекомендации) подготовлены с целью содействия работодателям в организации системной работы по поддержке работников с семейными обязанностями на основе социального партнерства и включают в себя общие положения и рекомендации по порядку формирования комплекса мероприятий корпоративной социальной политики.
«Об условиях оплаты труда работников Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, его территориальных органов и обособленных подразделений, о материально-техническом обеспечении их деятельности и порядке увеличения (индексации) размеров их должностных окладов (окладов)»
Утвердить прилагаемые:
условия оплаты труда работников Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, включая порядок увеличения (индексации) размеров их должностных окладов (окладов);
условия оплаты труда работников территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, включая порядок увеличения (индексации) размеров их должностных окладов (окладов).
«Об осуществлении государственной поддержки формирования долгосрочных сбережений»
Утвердить прилагаемые:
Правила осуществления государственной поддержки формирования долгосрочных сбережений;
Правила расчета объема доли резерва Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по обязательному пенсионному страхованию;
Правила предоставления иных межбюджетных трансфертов из бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации федеральному бюджету в целях государственной поддержки формирования долгосрочных сбережений.
Утвердить прилагаемое Решение о порядке предоставления субсидий Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации из бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан
Утвердить прилагаемое Решение о порядке предоставления субсидий Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации из бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях привлечения работодателями работников из другой местности (других территорий) в рамках программы «Мобильность 2.0»
Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 28.05.2010 N 18-В10-16).
