Государственная и муниципальная служба

Госорган издал приказ о работе служащего в нерабочие дни с 1 по 3 ноября 2021 года. Так разрешал поступать указ президента.

Чиновника с приказом не ознакомили, он на работу не вышел. Кадровики направили ему копию локального акта по мессенджеру. Служащий не отреагировал на сообщение, и его уволили за прогул.

Госорганы предоставили служащим часть отпуска авансом. После отдыха те уволились по своей инициативе. При окончательном расчете не хватило начислений, чтобы удержать лишние выплаты. Бывшие чиновники не вернули деньги добровольно.

По ТК РФ и ГК РФ взыскать долг за неотработанные дни отпуска можно только в случае счетной ошибки или недобросовестности сотрудника.

Наниматель сообщил чиновнику, что тот не прошел испытательный срок, и предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Сотрудник так и сделал. Чтобы увольнение не посчитали принудительным, госорган решил расторгнуть контракт по соглашению сторон.

Служащего это не устроило, поскольку он не подписывал соглашение. Апелляция, о решении которой мы сообщали весной, признала увольнение незаконным.

Госдума приняла поправки к Закону о госслужбе.

Разрешат не проводить в 2022 и 2023 годах по решению представителя нанимателя конкурсы на вакансии высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей.

Сотрудникам из категории «руководители» главной группы должностей можно будет продлить не более чем до 70 лет предельный возраст для службы:

— в аппарате Совета Федерации или Госдумы — по согласованию с председателем палаты;

— в федеральных органах под руководством правительства — по согласованию с председателем правительства;

— в региональном исполнительном органе — по согласованию с высшим должностным лицом субъекта РФ.

С 1 ноября для назначения пенсии служащий вправе будет не подавать:

— копию пенсионного удостоверения или справку от ПФР о пенсионном обеспечении;

— копию справки об инвалидности.

В этом случае кадровая служба госоргана в 5-дневный срок со дня регистрации заявления должна будет сама направить в ПФР запрос о том, назначена ли пенсия.

По Закону о госслужбе не надо будет проводить квалификационные экзамены на классные чины (п. п. 5, 17 ст. 1 законопроекта). Недавно мы сообщали об аналогичных планах скорректировать указы президента. Напомним, сейчас такие экзамены проводят для ряда служащих, которые работают по срочному контракту.

За кадровыми подразделениями госорганов закрепят обязанность проверять, соответствует ли служащий либо кандидат на должность квалификационным требованиям.

В список крупных сделок, по которым госслужащие должны подавать сведения о расходах, хотят включить получение кредитов и займов. Чиновники будут отражать в т.ч. траты за отчетный год по погашению таких долгов.

Если оплата имущества в рассрочку либо погашение кредита, займа предусмотрены в течение нескольких лет, сведения надо будет подавать за каждый год этого периода.

Планируют отменить положение о квалификационных экзаменах, исключить упоминание о них из указов президента. Например, в личных делах больше не будет экзаменационных листов. Отзывы о профессиональном уровне чиновника и возможности присвоить ему классный чин предлагают оставить.

В пояснительной записке к проекту отметили: подобные поправки планируют внести и в Закон о госслужбе.

С 2023 года начнут по-новому мониторить системы оплаты труда бюджетников. Государственные и муниципальные учреждения станут ежемесячно подавать данные о размерах выплат персоналу. Информацию надо будет направлять в СФР в составе единой формы сведений для персонифицированного учета. Обязанность появится у тех, чью деятельность Минтруд включит в спецперечень.