Государственная и муниципальная служба

В прошлом году президент утвердил национальный план по борьбе с коррупцией на 2021-2024 годы. По нему руководителям органов публичной власти и организаций рекомендовали обеспечить участие госслужащих, муниципальных служащих и работников организаций в мероприятиях по профессиональному развитию в области противодействия коррупции.

По мнению Минтруда, они должны включать не только обучение по дополнительным профессиональным программам по борьбе с коррупцией, но и иные мероприятия по профразвитию.

Наниматель посчитал, что у одного из чиновников есть преимущественное право продолжить службу. Вакансию предложили только ему. Другого претендента сократили. Уволенный не согласился с решением, поскольку наниматель не объяснил, на каком основании отдал предпочтение другому сотруднику.

Суд восстановил чиновника. Госорган должен сначала предложить вакансию всем претендентам.

Сотрудник должен представить информацию, которая подтверждает законность поступлений, в течение 15 рабочих дней после запроса работодателя. Правило действует с 18 июля.

Уточнили, в какой ситуации надо отражать зачисления на счета в гр. 6 разд. 4 справки о доходах.

По закону, если госслужащий, обязанный подавать сведения о доходах, купил недвижимость или некоторые другие объекты на крупную сумму, он должен доказать легальность источника оплаты. В противном случае считают, что сотрудник получил средства незаконно. Суд по иску прокурора изымает имущество.

Чиновник назвал источником оплаты выручку от продажи сельхозпродукции от личного подсобного хозяйства.

Госорган решил создать новое подразделение и переместить в него ряд сотрудников. Одному из них хотели дать ведущую должность вместо главной. Наниматель счел новшество изменением существенных условий контракта.

Чиновник не согласился занять предложенную должность. Из-за этого его уволили. Суды встали на сторону госоргана.

Бывший служащий обратился в Конституционный суд.

Госорган решил направить сотрудника в командировку с 14 марта более чем на месяц. Приказ издали 12 марта, но командированного с ним не ознакомили. Работник не поехал. Приказ он увидел только 16 марта, сразу написал заявление об авансе на расходы. Уехал только тогда, когда получил деньги.

Служебная проверка признала действия командированного дисциплинарным проступком.

Госслужащего восстановили в должности после незаконного увольнения. Ему выплатили средний заработок за время вынужденного прогула.

Сотрудник решил взыскать с нанимателя упущенную выгоду. Он оценил ее как разницу между своим средним заработком и денежным содержанием, которое мог получить, если бы не вынужденный прогул.

Суд отказал. При незаконном увольнении ТК РФ обязывает возмещать сотруднику неполученный заработок.

Муниципального служащего уволили в сентябре, а в мае восстановили. Он спросил у кадровика, надо ли ему отчитываться о доходах за прошлый год. Тот ответил, что не нужно.

В конце августа выяснилось, что чиновник обязан представить справку. Он ее подал, а наниматель назначил антикоррупционную проверку. В итоге служащему объявили выговор за нарушение срока.

Комиссия госоргана признала служащего не соответствующим должности. Тот посчитал, что она не мотивировала решение, поскольку при аттестации не учла мнение его начальника и результаты труда.

Наниматель возразил: в материалах аттестации есть отзыв руководителя с показателями работы сотрудника.

Суд признал решение комиссии недействительным. По правилам при аттестации надо оценивать участие служащего в деятельности подразделения, сложность и результативность его работы и др.