Трудовые отношения

За оскорбление работника директор может быть привлечен к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и (или) уголовной ответственности. Вид ответственности зависит в том числе от того, куда работник обратился за защитой своих прав.

Под оскорблением, как правило, понимается унижение чести и достоинства другого лица (ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ).

Специалист счел, что с ним незаконно расторгли трудовой договор по соглашению сторон, и обратился в суд. Он указал, что не хотел уходить, на него оказывали давление, провели фиктивную аттестацию, грозили понизить в должности и уволить по отрицательным мотивам.

Первая инстанция и апелляция встали на сторону организации. Попытка избежать увольнения по иным основаниям сама по себе не подтверждает того, что специалиста вынудили уйти по соглашению сторон.

Читать далее…

Сотрудники ИТ-компаний с 22 июля по 6 августа смогут через Госуслуги подать заявки на отсрочку от срочной службы в рамках осеннего призыва.

Жителям Крайнего Севера времени дали больше. Работники вправе направлять заявки до 6 сентября.

Если специалист не передаст информацию, внести его в список на отсрочку организация может сама.

Читать далее…

Планируют уточнить, что выходное пособие при ликвидации организации или сокращении положено также работникам, которые после увольнения с основного места продолжили трудиться по совместительству (пп. «а» п. 1 проекта).

Аналогично хотят скорректировать гарантии для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пп.

Читать далее…

Со следующего года минимальная зарплата может вырасти до 27 093 руб. Проект проходит общественное обсуждение.

Сейчас МРОТ — 22 440 руб. К 2030 году его хотят довести до 35 тыс. руб.

Документ: Проект федерального закона

Предложили ввести льготы для тех, кто трудоустраивает инвалидов, получивших статус ветерана боевых действий после 24 февраля 2022 года. Если такому специалисту предоставляют рабочее место в самой компании, квоту хотят считать исполненной на 2 места.

Сейчас данное правило подсчета применяют в отношении инвалидов I группы.

Документы: Проект постановления Правительства РФ (http://regulation.gov.ru/p/158339)

Хотят разрешить увольнять сотрудников за однократное грубое нарушение обязанностей, которые связаны с открытием и ведением банковских счетов или кредитованием. Такое наказание предложили применять, если проступок повлек ущерб для организации либо ее клиентов.

Могут позволить также отстранить сотрудника от работы, пока идет проверка по нарушению. В этот период ему все равно понадобится начислять зарплату.

Читать далее…

Призывать на военную службу по общему правилу хотят в течение всего календарного года, а не 2 раза — весной и осенью. Как и сейчас, основанием будет указ президента (пп. «а» п. 1 ст. 1 проекта). В период призыва граждане в том числе проходят медосвидетельствование и психологический отбор.

Читать далее…

Предложили уточнить срок действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. В документе есть, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. Применять особенности хотят до 1 января 2027 года. Их действие продлевали уже не раз. Сейчас закреплен срок — до 1 января 2026 года.

Читать далее…

Специалист принял предложение о работе, и его оформили на должность. Он отказался сделать отчет с анализом рынка по поручению руководителя, за что получил замечание. Также сотрудник не выполнил план работы подразделения. По результатам испытания трудовой договор расторгли.

Сотрудник счел незаконными замечание и увольнение. Он ссылался среди прочего на то, что поручения работодателя выходили за рамки обязанностей, с должностной инструкцией его вовремя не ознакомили.

Читать далее…