Ответ: Обязанность информировать работодателя о продлении больничного законодательством не установлена.
Ответ: Если работодатель отказывается оплачивать первые три дня временной нетрудоспособности (остальные дни оплачивает Фонд пенсионного и социального страхования РФ), то за защитой своих прав вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
Ответ: Для предоставления отпуска по беременности и родам работодателю необходимо получить от работницы письменное заявление о предоставлении такого отпуска. На основании одного только листка нетрудоспособности предоставить отпуск по беременности и родам нельзя.
В силу пункта 1 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23 ноября 2021 г. N 1089н , листок нетрудоспособности формируется в форме электронного документа по результатам проведения экспертизы временной нетрудоспособности в связи с заболеваниями, травмами, отравлениями и иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности, а также в других случаях.
<О разъяснении некоторых вопросов в связи с вступлением в силу в полном объеме Федерального закона от 12.12.2024 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»>
У центра занятости населения отсутствуют правовые основания устанавливать безработным гражданам срок явки для перерегистрации в качестве безработных граждан.
Обращаем внимание, что порядок формирования и согласования индивидуального плана содействия занятости (далее — индивидуальный план) для граждан, которые на 31 декабря 2024 года состоят на регистрационном учете в качестве безработных, включая период, в течение которого осуществляется формирование и согласование индивидуального плана, установлен статьей 68 Федерального закона N 565-ФЗ.
МЧС России рекомендует исполнительным органам субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления руководствоваться настоящими методическими рекомендациями для обеспечения единого подхода к выполнению мероприятий по оказанию гражданам единовременной материальной помощи, финансовой помощи в связи с утратой ими имущества первой необходимости, выплате единовременного пособия в связи с гибелью (смертью) члена семьи и единовременного пособия в связи с получением вреда здоровью при чрезвычайных ситуациях федерального, межрегионального, регионального и межмуниципального характера.
В случае смерти человека из-за несчастного случая на производстве или профзаболевания, как правило, для членов семьи и иждивенцев предусмотрены, в частности, выплаты от СФР (например, единовременная и ежемесячные страховые выплаты), от работодателя (например, неполученная умершим заработная плата), от страховой организации (страховые выплаты).
Конкретный перечень получателей и размер выплаты зависят от ее вида
В целях НДФЛ основанием для достоверного расчета лимита заработка учреждение вправе запросить у предыдущего работодателя информацию о сумме заработка работника за соответствующий период (данные в произвольной форме, аналогичные по содержанию справке N 182н).
В случае смерти работника работодатель должен оформить кадровые документы, выдать родственникам трудовую книжку и все полагающиеся покойному работнику деньги. Об этом и пойдет речь в статье.
В ТК РФ отсутствует определение «обособленное подразделение». В части регулирования трудовых отношений с работниками обособленных подразделений организации необходимо принимать во внимание некоторые положения действующего законодательства (см. правовое обоснование).
В Гражданском кодексе РФ выделяется два вида обособленных подразделений организации — филиал и представительство.
