Специалист подал иск в суд, чтобы в том числе установить факт трудовых отношений, признать увольнение незаконным и получить компенсацию.
Две инстанции встали на сторону работника, однако кассация с ними не согласилась. Она сочла, что пропущен срок подачи иска. О нарушении прав специалист узнал, когда ему объявили об увольнении и перестали допускать его к выполнению обязанностей.
Выходной день, совпавший с общероссийским нерабочим праздничным днем, как правило, автоматически переносится на ближайший после праздника рабочий день. Но законом или Правительством РФ такой выходной может быть перенесен на другой день, а не на ближайший после праздника рабочий (ч. 2, 5 ст.
Нельзя сокращать работницу, которая после развода воспитывает 10-летнего ребенка, а его отец уехал за границу и не платит алименты, считает ведомство.
Оно напомнило, что в ТК РФ нет определения «одинокой матери». Однако к этой категории относят тех, кто по разным причинам воспитывает детей без отца.
Организация задним числом (26 июля 2023 года) оформила договоры ГПХ. Срок выполнения работ по договорам — с 1 по 30 июня того же года. Акты подписали 30 июня. Сведения ЕФС-1 с датой окончания договоров ГПХ подали 26 июля. СФР посчитал, что дата окончания работ — 30 июня 2023 года, сведения следовало направить 3 июля.
Хотят ужесточить наказание за действия, которые совершены для организации незаконной миграции и нелегальной работы иностранцев. Состав правонарушения охватит подделку документа, который удостоверяет личность, подтверждает наличие права у лица или освобождает его от обязанности, а также подделку штампа, печати, бланка, их использование, передачу либо сбыт.
Юрлиц планируют штрафовать на сумму от 5 млн до 10 млн руб.
Суд обязал организацию оформить с работником договор, издать приказы о приеме и увольнении, внести данные в трудовую книжку. Через несколько месяцев специалист обратился за неустойкой, поскольку требования в срок не исполнили. Ему отказали. По мнению судов, такие выплаты присуждаются только при неисполнении гражданско-правовых обязанностей.
Документ: Постановление КС РФ от 14.11.2024 N 52-П
Сотрудник оспорил свое сокращение, в частности, потому что ему не предложили ряд вакансий.
Три инстанции отклонили его доводы и признали действия организации законными. Свободных ставок на момент увольнения не было. Должности, которые заняты другими сотрудниками по совместительству, не считают вакантными. Работодатель не обязан предлагать их при сокращении.
К критериям подмены трудовых отношений относят среди прочего:
— наличие графика периодичности выплат;
— объем выплат самозанятым;
— долю доходов от общей массы их доходов;
— постоянные отношения с организациями;
— совпадение предыдущих мест работы самозанятых;
— связи текущих заказчиков самозанятых с их бывшими работодателями.
Хотят закрепить случаи, когда нужно давать отпуск без сохранения зарплаты для ухода за раненым или тяжелобольным членом семьи по медзаключению. Его длительность — до 35 календарных дней в году. Этот отпуск смогут брать родители и супруги военнослужащих, добровольцев Вооруженных сил РФ или Росгвардии, ряда других сотрудников, если те получили ранение, контузию, увечье либо заболевание при исполнении обязанностей (п.
Разбить на части ежегодный отдых в графике допустимо только по соглашению сторон. Порядка оформления такого соглашения в законе нет, поэтому работодатель может его определить, например, в локальном нормативном акте.
Документы: Письмо Роструда от 08.10.2024 N ПГ/19878-6-1
