Трудовые отношения - Консультант-Ростов

Суды: уволить инвалида по медпоказаниям можно лишь на основании заключения о непригодности к работе

28.01.2025
< 1 мин.
0

Сотруднику установили инвалидность. Он представил работодателю справку и индивидуальную программу реабилитации. Специалиста отстранили от выполнения обязанностей, а затем уволили из-за отказа от перевода по состоянию здоровья. С действиями организации тот не согласился и обратился в суд.

Подобный подход прежде применял ВС РФ.

Документы: Определение 8-го КСОЮ от 03.12.2024 N 88-23257/2024

Заявки на отсрочку от армии для ИТ-специалистов можно подать с 21 января 2025 года, указало Минцифры

28.01.2025
< 1 мин.
0

Сотрудники ИТ-компаний с 21 января по 5 февраля смогут через Госуслуги подать заявки на отсрочку от срочной службы в рамках весеннего призыва.

Иные сроки установили для граждан, состоящих на воинском учете в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. Они вправе направлять заявки до 6 марта.

Срочный трудовой договор на время отсутствия другого работника может длиться более 5 лет, сочли суды

28.01.2025
< 1 мин.
0

Специалиста приняли по срочному договору на период, пока отсутствовала основная сотрудница. Та была в декрете, затем долго находилась в отпусках. После ее выхода временного сотрудника уволили. Он обратился в суд, считая, что срочный трудовой договор после максимальных 5 лет стал бессрочным.

Апелляция и кассация довод отклонили и признали увольнение законным.

Нельзя применить взыскание за отказ от проверки на полиграфе, считает Минтруд

28.01.2025
< 1 мин.
0

Закон не регламентирует использование полиграфа работодателями. Отказ от проверки на нем не может повлечь последствий для сотрудника. Это не повод, чтобы объявить ему дисциплинарное взыскание.

Отметим, проверить работника на полиграфе можно только с его согласия. На это указывал в том числе 6-й КСОЮ.

Нельзя применить взыскание за отказ от проверки на полиграфе, считает Минтруд

28.01.2025
< 1 мин.
0

Отметим, проверить работника на полиграфе можно только с его согласия. На это указывал в том числе 6-й КСОЮ.

Роструд пояснил, когда внешний совместитель должен работать во время отпуска по основному месту

28.01.2025
< 1 мин.
0

Если на работе по совместительству отпуск у сотрудника короче, чем по основному месту, то по его просьбе предоставляют отдых за свой счет. Однако, когда он не хочет брать дни без сохранения зарплаты, работодатель не может дать их по своей инициативе.

Ведомство отметило, что в такой ситуации специалисту придется трудиться по внешнему совместительству во время отпуска на основной работе.

Станет больше случаев, когда работник может взять отпуск за свой счет, — проект прошел первое чтение

28.01.2025
< 1 мин.
0

В ТК РФ планируют закрепить случаи, когда нужно давать неоплачиваемый отпуск для ухода за раненым или тяжелобольным членом семьи по медзаключению. Работники смогут использовать до 35 календарных дней в году. Такой отпуск вправе будут брать родители и супруги военнослужащих, добровольцев Вооруженных Сил РФ или Росгвардии, ряда других сотрудников, если те получили ранение, контузию, увечье либо заболевание при исполнении обязанностей (п.

Специалист нарушил требования охраны труда — суды поддержали уменьшение премии

20.01.2025
< 1 мин.
0

Сотрудник работал прессовщиком горячих труб. Инструкции по охране труда запрещали быть на производстве без спецодежды и средств защиты головы и глаз.

При проверке обнаружили, что специалист периодически снимал каску и не застегивал полностью куртку. Это зафиксировали на видео. За нарушение сотруднику урезали месячную премию. Действия работодателя он оспорил.

Выплаты при ликвидации организации и сокращении штата: Минтруд разработал поправки к ТК РФ

20.01.2025
< 1 мин.
0

Хотят уточнить, что выходные пособия при ликвидации организации и сокращении положены также работникам, которые после увольнения с основного места продолжили трудиться по совместительству. Аналогичным образом скорректируют гарантии для тех, кто выполняет обязанности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Изменения предложили внести в кодекс, поскольку КС РФ указал, что при увольнении по этим основаниям выплаты за период трудоустройства нужно производить в том числе совместителям.

Суды напомнили, что работодатель не обязан выдавать копии локальных нормативных актов сотрудникам

20.01.2025
< 1 мин.
0

Специалист запросил заверенные документы у работодателя. Поскольку часть из них не выдали, он обратился в суд.

Апелляция и кассация сочли, что копии положений о премировании и выплатах стимулирующего характера предоставлять сотруднику не нужно. Они не связаны с работой специалиста, не содержат сведений о трудовой функции и относятся к локальным актам организации.