С 2024 г. у родителей появилась возможность работать полный день, не теряя при этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. А значит, выплату можно оформить и на папу ребенка, если его заработок выше. Разберем по шагам, что для этого нужно будет сделать маме и папе.
Непонятна причина отстранения. Если отстранение правомерно и за время отстранения не начисляется заработная плата, то больничный не оплачивается. При этом отстранение от работы по причине медосмотра неправомерно.
С сентября выплата пособия по беременности и родам студенткам будет передана в ведение Социального фонда России. Это изменение коснется студенток, обучающихся по очной форме в профессиональных образовательных организациях, вузах, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, независимо от того, учатся они на бюджетной или платной основе.
Порядок исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен, в частности, Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Федеральный закон N 255-ФЗ).
В целях совершенствования организации деятельности Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в части закупки отдельных видов товаров, работ, услуг приказываю:
внести изменения в Перечень отдельных видов товаров, работ, услуг, их потребительские свойства (в том числе качество) и иные характеристики (в том числе предельные цены товаров, работ, услуг) к ним, закупаемых центральным аппаратом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации
«О внесении изменений в Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2020 г. N 668н»(Зарегистрировано в Минюсте России 26.08.2025 N 83312)
1. Внести изменения в Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2020 г.
<О выделении в 2025 году бюджетных ассигнований в целях возмещения расходов на реализацию мер социальной поддержки граждан Российской Федерации, Украины и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территориях Украины, ДНР, ЛНР, Запорожской области и Херсонской области, вынужденно покинувших территории постоянного проживания и прибывших на территорию Российской Федерации (в границах до 30 сентября 2022 года)
Утвердить прилагаемое распределение иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, бюджетам субъектов Российской Федерации, обеспечивающих реализацию мер социальной поддержки лиц, вынужденно покинувших территории постоянного проживания, в целях возмещения произведенных в 2024 году бюджетами субъектов Российской Федерации расходов на оказание единовременной материальной помощи лицам, вынужденно покинувшим территории постоянного проживания.
Действующий до сентября порядок предписывает компаниям ежегодно направлять в СФР документы для подтверждения вида деятельности. На основе полученных сведений отделения фонда устанавливают тариф взносов, соответствующий уровню профессионального риска у страхователя. Чем выше класс риска по основному виду деятельности, тем выше размер страхового тарифа.
«Об утверждении Порядка взаимодействия Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и кредитных организаций при направлении запроса, предусмотренного абзацем третьим пункта 5.3-1 статьи 223.2 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»
Утвердить прилагаемый Порядок взаимодействия Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и кредитных организаций при направлении запроса, предусмотренного абзацем третьим пункта 5.3-1 статьи 223.2 Федерального закона от 26 октября 2002 г.
Закон не предусматривает выборочную потерю трудоспособности. Если застрахованный работает у страхователя на основной работе и по внутреннему совместительству (в т.ч. дистанционно) на момент страхового случая, ему устанавливают потерю трудоспособности в целом, а не по конкретной работе.
Если застрахованный в период больничного по основной работе трудится дистанционно по внутреннему совместительству, оснований для выплаты пособия нет.
