Ответ: Полагаем, что не можете, поскольку работник может быть принят на работу только с оптимальными условиями труда (класс 1).
Ответ: В ТК РФ отсутствует определение «обособленное подразделение». В части регулирования трудовых отношений с работниками обособленных подразделений организации необходимо принимать во внимание некоторые положения действующего законодательства (см. правовое обоснование).
Ответ: Вам не нужно увольняться. Достаточно обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком без выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
В случае если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из лиц, указанных в пункте 42 Порядка N 668н (абзац первый пункта 45 Порядка N 668н).
Требование: О взыскании излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения (пособия по беременности, родам и уходу за ребенком).
Обстоятельства: Фонд социального страхования указывал на создание предпринимателем искусственной ситуации для выплаты страхового обеспечения и на неисполнение требования о возмещении излишне понесенных расходов.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку установлено, что предприниматель осуществил преднамеренное формальное трудоустройство состоящего с ним в родственных отношениях лица на должность юриста незадолго до предоставления отпуска по беременности и родам с единственной целью — возмещение расходов на выплату пособия за счет средств обязательного социального страхования.
Установить с 1 января 2025 г.:
региональный материнский капитал в размере 156064 рубля;
денежную выплату для ребенка, обучающегося по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования и (или) по дополнительным общеобразовательным программам для детей, предоставляемую за счет средств регионального материнского капитала, в размере 16140 рублей.
«О порядке назначения и предоставления единовременной денежной выплаты семьям в связи с рождением одновременно трех и более детей»(вместе с Положением)
1. Утвердить Положение о порядке назначения и предоставления единовременной денежной выплаты семьям в связи с рождением одновременно трех и более детей согласно приложению.
1.1.
«О размере ежемесячной денежной выплаты лицу, удостоенному звания «Почетный гражданин Ростовской области»
Установить с 1 января 2025 г. ежемесячную денежную выплату лицу, удостоенному звания «Почетный гражданин Ростовской области», в размере 14058 рублей.
Ответ: Полагаем, что не является. По нашему мнению, следует дождаться от работника представление документа, подтверждающего инвалидность.
Правовое обоснование: Согласно ст. 40 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны создавать инвалидам, принятым на работу, необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Ответ: Чтобы определить, в каком размере оплачивать продолжение больничного, работодателю необходимо выяснить причину неявки на прием к врачу. Для этого с работника нужно запросить письменные объяснения и подтверждающие документы.
Если в учреждении создана комиссия по социальному страхованию, то она составляет протокол решения комиссии о размере оплаты больничного.
Если будет принято решение, что причина уважительная, то продолжение больничного оплачивается без снижения.
