Государственная и муниципальная служба

Госслужащего уволили, но через 2 года восстановили в должности. Чиновник полагал, что за время вынужденного прогула помимо прочего ему по локальному акту положены единовременные выплаты к отпуску. Наниматель перечислять их отказался, сославшись на то, что служащий не работал и заявление на отпуск не подавал. Суд такой подход не поддержал.

Скорректировали законы о гостайне и порядке выезда из страны. Большинство новшеств вступает в силу с 1 февраля 2024 года.

В список причин отказа в доступе к гостайне включили дополнительное основание. Так, гражданину откажут в доступе, если у него либо его близких родственников есть иностранное гражданство, ВНЖ или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание на территории иностранного государства.

Госорган направлял служащего в частые командировки. Некоторые включали выходные и нерабочие праздничные дни. Чиновник попросил выплатить компенсацию за них либо предоставить дни отдыха. Госорган ему отказал.

Суд нарушений не увидел, ведь в такие дни исполнять должностные обязанности от чиновника не требовали и к работе не привлекали.

Служащему предложили 2 вакансии при сокращении. Он от них отказался, и его уволили. Позже выяснилось, что госорган располагал еще другими вакансиями. Одну из них чиновнику не предложили, так как на нее согласовывали другого сотрудника.

Сокращенный посчитал, что его права нарушили. Он обратился в суд и добился восстановления.

Суд указал, что госорган не вправе выбирать, кому из сокращаемых предлагать вакансии.

Госслужащего незаконно уволили. Через суд он добился отмены этого решения. Наниматель издал приказ: восстановить служащего и заключить с ним контракт.

Сотрудник отказался подписывать документы и снова пошел в суд. Тот признал приказ нанимателя недействительным:

— суть процедуры восстановления на работе — отмена правовых последствий увольнения. Надо аннулировать приказ о прекращении договора, а не издавать распоряжение о возобновлении отношений.

Изменения затронут законы о госслужбе, муниципальной службе и ряд других.

Планируют закрепить, что гражданин при поступлении на государственную или муниципальную службу должен предоставлять анкету по форме, которую утвердит президент (п. 3 ст. 5, п. 3 ст.

Размеры окладов проиндексировали:

— по воинским должностям и званиям — военнослужащим-контрактникам;

— воинским должностям — военнослужащим-призывникам;

— должностям и спецзваниям — служащим войск нацгвардии со званиями полиции, сотрудникам ОВД, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, федеральной противопожарной службы, таможенных органов.

Планируют скорректировать Закон о противодействии коррупции.

Новшества касаются ситуаций, когда из-за форс-мажора физлицо (п. 8 ст. 13 проекта):

— не выполнило обязанности по противодействию коррупции;

— не соблюдало антикоррупционные ограничения и запреты;

— нарушило требование предотвратить или урегулировать конфликт интересов.

Госслужащий направил с электронной почты через сервис «Обращения граждан» заявление об увольнении по собственному желанию последним днем отпуска. Контракт с ним расторгли, но затем приказ отменили и предложили направить письменное заявление либо заверить электронную форму письма квалифицированной ЭП. Служащий этого не сделал. Позже его уволили уже за прогул.

Незначительные коррективы внесены в форму, утвержденную Приказом N 351.

Так, разд. 2 дополнили пп. 7.1.1, в котором при необходимости надо указать требования к квалификации служащего, полученной при профпереподготовке.

Новшества действуют с 11 мая.

Документ: Приказ Минтруда России от 11.05.2023 N 451