Государственная и муниципальная служба

Служащему предложили 2 вакансии при сокращении. Он от них отказался, и его уволили. Позже выяснилось, что госорган располагал еще другими вакансиями. Одну из них чиновнику не предложили, так как на нее согласовывали другого сотрудника.

Сокращенный посчитал, что его права нарушили. Он обратился в суд и добился восстановления.

Суд указал, что госорган не вправе выбирать, кому из сокращаемых предлагать вакансии.

Госслужащего незаконно уволили. Через суд он добился отмены этого решения. Наниматель издал приказ: восстановить служащего и заключить с ним контракт.

Сотрудник отказался подписывать документы и снова пошел в суд. Тот признал приказ нанимателя недействительным:

— суть процедуры восстановления на работе — отмена правовых последствий увольнения. Надо аннулировать приказ о прекращении договора, а не издавать распоряжение о возобновлении отношений.

Изменения затронут законы о госслужбе, муниципальной службе и ряд других.

Планируют закрепить, что гражданин при поступлении на государственную или муниципальную службу должен предоставлять анкету по форме, которую утвердит президент (п. 3 ст. 5, п. 3 ст.

Размеры окладов проиндексировали:

— по воинским должностям и званиям — военнослужащим-контрактникам;

— воинским должностям — военнослужащим-призывникам;

— должностям и спецзваниям — служащим войск нацгвардии со званиями полиции, сотрудникам ОВД, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, федеральной противопожарной службы, таможенных органов.

Планируют скорректировать Закон о противодействии коррупции.

Новшества касаются ситуаций, когда из-за форс-мажора физлицо (п. 8 ст. 13 проекта):

— не выполнило обязанности по противодействию коррупции;

— не соблюдало антикоррупционные ограничения и запреты;

— нарушило требование предотвратить или урегулировать конфликт интересов.

Госслужащий направил с электронной почты через сервис «Обращения граждан» заявление об увольнении по собственному желанию последним днем отпуска. Контракт с ним расторгли, но затем приказ отменили и предложили направить письменное заявление либо заверить электронную форму письма квалифицированной ЭП. Служащий этого не сделал. Позже его уволили уже за прогул.

Незначительные коррективы внесены в форму, утвержденную Приказом N 351.

Так, разд. 2 дополнили пп. 7.1.1, в котором при необходимости надо указать требования к квалификации служащего, полученной при профпереподготовке.

Новшества действуют с 11 мая.

Документ: Приказ Минтруда России от 11.05.2023 N 451

С 13 июня действует ряд поправок к Закону о противодействии коррупции. Установили такой порядок:

— госорганы направляют материалы в прокуратуру при увольнении чиновника после начала антикоррупционной проверки и до применения взыскания за коррупционное нарушение;

— если эту проверку не успели завершить, ее проводят прокуроры;

— если обнаружена причина утратить доверие к чиновнику, прокурор подает иск в суд.

Если должностные лица ряда органов и организаций вопреки обязанности не выдадут предписание устранить нарушения или предотвратить вред, то заплатят от 3 тыс. до 5 тыс. руб. Вместо штрафа смогут вынести предупреждение. Ответственность введут для тех, кто проводит государственный или муниципальный контроль.

Аналогичные наказания предусмотрели за несоблюдение обязанности проверить, исполнено ли предписание.

Планируют внести поправки в Закон о системе госслужбы.

Срок действия срочных контрактов с госслужащими не будет течь в период приостановки службы (п. 1 ст. 1 проекта). Речь идет в том числе о ситуациях, когда сотрудника мобилизовали, он заключил контракт о военной службе либо о добровольном содействии Вооруженным силам РФ.