Государственная и муниципальная служба

Госслужащий направил с электронной почты через сервис «Обращения граждан» заявление об увольнении по собственному желанию последним днем отпуска. Контракт с ним расторгли, но затем приказ отменили и предложили направить письменное заявление либо заверить электронную форму письма квалифицированной ЭП. Служащий этого не сделал. Позже его уволили уже за прогул.

Незначительные коррективы внесены в форму, утвержденную Приказом N 351.

Так, разд. 2 дополнили пп. 7.1.1, в котором при необходимости надо указать требования к квалификации служащего, полученной при профпереподготовке.

Новшества действуют с 11 мая.

Документ: Приказ Минтруда России от 11.05.2023 N 451

С 13 июня действует ряд поправок к Закону о противодействии коррупции. Установили такой порядок:

— госорганы направляют материалы в прокуратуру при увольнении чиновника после начала антикоррупционной проверки и до применения взыскания за коррупционное нарушение;

— если эту проверку не успели завершить, ее проводят прокуроры;

— если обнаружена причина утратить доверие к чиновнику, прокурор подает иск в суд.

Если должностные лица ряда органов и организаций вопреки обязанности не выдадут предписание устранить нарушения или предотвратить вред, то заплатят от 3 тыс. до 5 тыс. руб. Вместо штрафа смогут вынести предупреждение. Ответственность введут для тех, кто проводит государственный или муниципальный контроль.

Аналогичные наказания предусмотрели за несоблюдение обязанности проверить, исполнено ли предписание.

Планируют внести поправки в Закон о системе госслужбы.

Срок действия срочных контрактов с госслужащими не будет течь в период приостановки службы (п. 1 ст. 1 проекта). Речь идет в том числе о ситуациях, когда сотрудника мобилизовали, он заключил контракт о военной службе либо о добровольном содействии Вооруженным силам РФ.

Госслужащий решил уйти на пенсию и подал заявление об увольнении. В документе он не уточнил причину расторжения контракта, а указал лишь основание — по собственному желанию. Как таможенник сотрудник имел право получить единовременное пособие из-за выхода на пенсию. При увольнении ему эту сумму не выплатили.

Суд взыскал деньги с нанимателя:

— в законе нет такого основания увольнения, как выход на пенсию;

— наниматель должен был сообщить служащему о его праве дополнительно указать в заявлении причину расторжения контракта;

— если госорган не предупредил чиновника, отказать в пособии нельзя;

— в данной ситуации возникает дискриминация, так как другие сотрудники получили бы выплату при увольнении по той же причине.

В методике проведения конкурса госорган указал правило: если кандидат не прошел тест, его не допускают к собеседованию. В результате отсеяли одного из претендентов, который не набрал достаточного числа правильных ответов. Тот подал иск в суд.

Две инстанции согласились с нанимателем. Кассация пришла к иному выводу: кандидат был вправе участвовать во всех конкурсных процедурах.

Документ подготовили на основе анализа справок, которые представили в декларационную кампанию 2022 — 2023 годов. На большинство ошибок уже обращали внимание в прошлогоднем обзоре.

Среди новых нарушений можно выделить такие:

— неверно указали основание подачи сведений. Речь о том, какая это справка (основная или уточняющая) и когда ее представляют (в рамках декларационной кампании или при рассмотрении кандидата на должность);

— привели неактуальный адрес регистрации;

— не проставили год приобретения акций, долей участия в организациях (фондах);

— неверно заполнили графу «Площадь (кв.

Через несколько дней после увольнения бывший служащий потребовал ознакомить его с личным делом. Госорган ответил, что для этого уже можно подойти в отдел кадров. Когда уволенный пришел, ему предоставили только 1 из 3 томов дела.

Бывший чиновник направил повторное требование. О возможности изучить остальные тома госорган сообщил примерно через полмесяца.

Минтруд вынес на общественное обсуждение поправки к Положению о порядке присвоения и сохранения классных чинов.

Изменения позволят создать единые условия присвоения чина при небольших сроках испытания госслужащего. Так, первый классный чин предлагают присваивать в любом случае не ранее чем через 3 месяца после назначения на должность (пп.