Трудовые отношения

Предлагается защитить от увольнения тех, кто после прохождения военной службы, в том числе по мобилизации, не может вовремя вернуться на работу по состоянию здоровья. Если специалист оформит больничный, то приостановка действия трудового договора будет продлена.

Сейчас организация вправе уволить по своей инициативе сотрудника, который не приступил к прежним обязанностям через 3 месяца после службы.

Читать далее…

Главный санитарный врач РФ постановил усилить меры по профилактике гриппа, ОРВИ и коронавируса. Как и в прошлом году, вакцинацией против гриппа планируют охватить до 60% населения, в т.ч. не менее 75% от числа лиц из групп риска. Для них лучше использовать четырехвалентные инактивированные вакцины. В первую очередь это касается детей и взрослых старше 60 лет.

Читать далее…

За оскорбление работника директор может быть привлечен к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и (или) уголовной ответственности. Вид ответственности зависит в том числе от того, куда работник обратился за защитой своих прав.

Под оскорблением, как правило, понимается унижение чести и достоинства другого лица (ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ).

Специалист счел, что с ним незаконно расторгли трудовой договор по соглашению сторон, и обратился в суд. Он указал, что не хотел уходить, на него оказывали давление, провели фиктивную аттестацию, грозили понизить в должности и уволить по отрицательным мотивам.

Первая инстанция и апелляция встали на сторону организации. Попытка избежать увольнения по иным основаниям сама по себе не подтверждает того, что специалиста вынудили уйти по соглашению сторон.

Читать далее…

Сотрудники ИТ-компаний с 22 июля по 6 августа смогут через Госуслуги подать заявки на отсрочку от срочной службы в рамках осеннего призыва.

Жителям Крайнего Севера времени дали больше. Работники вправе направлять заявки до 6 сентября.

Если специалист не передаст информацию, внести его в список на отсрочку организация может сама.

Читать далее…

Планируют уточнить, что выходное пособие при ликвидации организации или сокращении положено также работникам, которые после увольнения с основного места продолжили трудиться по совместительству (пп. «а» п. 1 проекта).

Аналогично хотят скорректировать гарантии для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пп.

Читать далее…

Со следующего года минимальная зарплата может вырасти до 27 093 руб. Проект проходит общественное обсуждение.

Сейчас МРОТ — 22 440 руб. К 2030 году его хотят довести до 35 тыс. руб.

Документ: Проект федерального закона

Предложили ввести льготы для тех, кто трудоустраивает инвалидов, получивших статус ветерана боевых действий после 24 февраля 2022 года. Если такому специалисту предоставляют рабочее место в самой компании, квоту хотят считать исполненной на 2 места.

Сейчас данное правило подсчета применяют в отношении инвалидов I группы.

Документы: Проект постановления Правительства РФ (http://regulation.gov.ru/p/158339)

Хотят разрешить увольнять сотрудников за однократное грубое нарушение обязанностей, которые связаны с открытием и ведением банковских счетов или кредитованием. Такое наказание предложили применять, если проступок повлек ущерб для организации либо ее клиентов.

Могут позволить также отстранить сотрудника от работы, пока идет проверка по нарушению. В этот период ему все равно понадобится начислять зарплату.

Читать далее…

Призывать на военную службу по общему правилу хотят в течение всего календарного года, а не 2 раза — весной и осенью. Как и сейчас, основанием будет указ президента (пп. «а» п. 1 ст. 1 проекта). В период призыва граждане в том числе проходят медосвидетельствование и психологический отбор.

Читать далее…