Трудовые отношения - Консультант-Ростов

Роструд пояснил, когда внешний совместитель должен работать во время отпуска по основному месту

28.01.2025
< 1 мин.
0

Если на работе по совместительству отпуск у сотрудника короче, чем по основному месту, то по его просьбе предоставляют отдых за свой счет. Однако, когда он не хочет брать дни без сохранения зарплаты, работодатель не может дать их по своей инициативе.

Ведомство отметило, что в такой ситуации специалисту придется трудиться по внешнему совместительству во время отпуска на основной работе.

Станет больше случаев, когда работник может взять отпуск за свой счет, — проект прошел первое чтение

28.01.2025
< 1 мин.
0

В ТК РФ планируют закрепить случаи, когда нужно давать неоплачиваемый отпуск для ухода за раненым или тяжелобольным членом семьи по медзаключению. Работники смогут использовать до 35 календарных дней в году. Такой отпуск вправе будут брать родители и супруги военнослужащих, добровольцев Вооруженных Сил РФ или Росгвардии, ряда других сотрудников, если те получили ранение, контузию, увечье либо заболевание при исполнении обязанностей (п.

Специалист нарушил требования охраны труда — суды поддержали уменьшение премии

20.01.2025
< 1 мин.
0

Сотрудник работал прессовщиком горячих труб. Инструкции по охране труда запрещали быть на производстве без спецодежды и средств защиты головы и глаз.

При проверке обнаружили, что специалист периодически снимал каску и не застегивал полностью куртку. Это зафиксировали на видео. За нарушение сотруднику урезали месячную премию. Действия работодателя он оспорил.

Выплаты при ликвидации организации и сокращении штата: Минтруд разработал поправки к ТК РФ

20.01.2025
< 1 мин.
0

Хотят уточнить, что выходные пособия при ликвидации организации и сокращении положены также работникам, которые после увольнения с основного места продолжили трудиться по совместительству. Аналогичным образом скорректируют гарантии для тех, кто выполняет обязанности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Изменения предложили внести в кодекс, поскольку КС РФ указал, что при увольнении по этим основаниям выплаты за период трудоустройства нужно производить в том числе совместителям.

Суды напомнили, что работодатель не обязан выдавать копии локальных нормативных актов сотрудникам

20.01.2025
< 1 мин.
0

Специалист запросил заверенные документы у работодателя. Поскольку часть из них не выдали, он обратился в суд.

Апелляция и кассация сочли, что копии положений о премировании и выплатах стимулирующего характера предоставлять сотруднику не нужно. Они не связаны с работой специалиста, не содержат сведений о трудовой функции и относятся к локальным актам организации.

Срок трудового договора продлили после его истечения — суды напомнили, что так делать нельзя

20.01.2025
< 1 мин.
0

Совместитель работал по срочному трудовому договору. Его действие продлевали дважды. Работодатель не стал пролонгировать его в третий раз и в связи с истечением срока договора уволил специалиста. Тот не согласился с действиями организации и обратился в суд.

Документы: Определение 2-го КСОЮ от 12.11.2024 N 88-28058/2024

Суды: уволить инвалида по медпоказаниям можно лишь на основании заключения о непригодности к работе

20.01.2025
< 1 мин.
0

Сотруднику установили инвалидность. Он представил работодателю справку и индивидуальную программу реабилитации. Специалиста отстранили от выполнения обязанностей, а затем уволили из-за отказа от перевода по состоянию здоровья. С действиями организации тот не согласился и обратился в суд.

Документы: Определение 8-го КСОЮ от 03.12.2024 N 88-23257/2024

Минтруд изменил перечень индикаторов риска для проверок ГИТ

12.01.2025
< 1 мин.
0

С 6 января 2025 года начнет действовать обновленный список показателей, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки работодателя и выборе ее вида.

В перечень среди прочего добавят сотрудничество с самозанятыми. Критерий станут использовать, если:

— работодатель взаимодействует более чем с 35 такими лицами;

— платит им свыше 35 тыс.

Роструд указал, что можно изменить срок командировки или отменить ее

27.12.2024
< 1 мин.
0

Работодатель вправе как сократить, так и продлить срок деловой поездки, а также вовсе отменить ее. Ведомство напомнило: именно он определяет даты командировки с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Отметим, Роструд прежде обращал внимание на то, что ограничений периодичности таких поездок и их длительности в законе нет.

Предоставление труда персонала другим работодателям: поправки прошли Госдуму

27.12.2024
< 1 мин.
0

Планируют изменить главу ТК РФ о регулировании труда специалистов, которых временно направляют к другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала. Часть норм перенесут из ст. 18.1 Закона о занятости, который утратит силу с 1 января 2025 года.

Документ может вступить в силу с 1 января 2025 года (ч.