Бухучет и отчетность бюдж. орг. (авт, бюд, каз)

Учредитель поручил заместителю временно исполнять обязанности директора. Стороны считали должность вакантной. Трудовой договор по ней не заключили, доверенность заместителю не оформили. В ЕГРЮЛ внесли запись о том, что он единоличный исполнительный орган.

Как врио директора сотрудник назначал себе премии по ставке заместителя.

Подавать бюджетную и бухгалтерскую отчетность надо с учетом прошлогодних дополнительных критериев раскрытия информации. Есть лишь несколько исключений. Например, данные о перечислениях межбюджетных трансфертов капитального характера теперь не нужно отражать в справках по консолидируемым расчетам (ф. 0503125) по счетам 206 51 и 302 51.

Документы: Письмо Минфина России N 02-06-07/31750, Казначейства России N 07-04-05/02-9612 от 10.04.2023

Письмо Минфина России N 02-06-07/31748, Казначейства России N 07-04-05/02-9614 от 10.04.2023

Ведомство обобщило наиболее типичные и значимые нарушения финансово-хозяйственной деятельности, которые выявили при проверках подведомственных организаций в 2022 году. Среди них можно выделить такие ситуации:

— учреждения совершали сделки без одобрения учредителя;

— тратили федеральные гранты не по целевому назначению;

— вели приносящую доход деятельность, которая не соответствовала уставу;

— неэффективно использовали средства на покупку оборудования при реализации программ развития учреждения…

Региональное медучреждение работало в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Из средств ОМС оно компенсировало сотруднику затраты на переезд в другую местность при увольнении. По закону региона созданные им учреждения должны были финансировать такие выплаты за счет бюджета субъекта РФ.

Контролеры и суд признали расходы нецелевыми.

По положению о средней зарплате при расчете среднего заработка не учитывают выплаты за ряд периодов. Время работы по совместительству в этот перечень не входит.

Роструд считает, что период работы по совместительству включают в расчетный, если к договору о совместительстве заключили допсоглашение, по которому работа стала основной.

Ведомство направило разъяснения государственным и муниципальным учреждениям, однако, полагаем, ответы будут полезны всем организациям, так как затрагивают много общих вопросов. Среди прочего Минтруд коснулся таких моментов:

— какой номер проставлять в гр. 11 «Индивидуальный номер рабочего места» подразд. 1.2;

— какой размер зарплаты указывать в отчете за январь, если в феврале ее пересчитали с учетом индексации;

— как правильно отражать сведения о договоре ГПХ, если дата его заключения отличается от даты исполнения работ или период работ не указали;

— когда подавать информацию об уволенных и восстановленных на работе по решению суда.

Как напомнило ведомство, если налогоплательщик при встречной проверке не исполнил требование, инспекции должны штрафовать:

— по ст. 126 НК РФ за документы о контрагенте;

— по ст. 129.1 НК РФ за сведения о нем.

Минфин обращал внимание на этот порядок в прошлом году.

В разд. 1 расчета указывают сроки перечисления и суммы удержанного налога за последние 3 месяца отчетного периода. Например, в полях 031 и 032 разд. 1 расчета за I квартал приводят дату возврата налога и его сумму за период с 1 января по 31 марта.

При камеральной проверке декларации по НДС у организации затребовали пояснения. Та их представила в срок, но не по утвержденному формату. Инспекция посчитала пояснения неподанными и оштрафовала.

Организация оспорила наказание. Суд его отменил.

Пояснения использовали при камеральной проверке.

Специалисту выплачивали надбавки: персональную и за увеличение объема работ. Затем организация их отменила. Сотрудник с этим не согласился и обратился в суд. Он заявил, что работал без замечаний и об отмене надбавок его не уведомили за 2 месяца.

Три инстанции нарушений в действиях организации не увидели.