Трудовые отношения

Как поощрить сотрудников выплатой премии

Отсрочку предоставят молодым людям до 27 лет с высшим образованием и стажем работы в российских IT-компаниях не менее 1 года. Получить ее смогут и те, кто проработал меньше этого срока, но за год до трудоустройства в такую организацию окончил вуз.

IT-компаниям нужно сформировать списки молодых специалистов и отправить в Минцифры не позднее 1 мая.

С 1 февраля нельзя удерживать суммы по исполнительному листу от взыскателя, если зарплата сотрудника не превышает прожиточный минимум самого работника и его иждивенцев.

Это связано с изменениями, которые внесли в ГПК РФ. По ТК РФ удержание из выплат, с которых не производят взыскание, запрещено.

Работник во время отпуска почувствовал недомогание и оформил листок нетрудоспособности. Он решил, что отдых автоматически продлят на дни больничного. Поскольку по окончании отпуска сотрудник не вышел на работу, его уволили за прогулы. Он обратился в суд.

Первая инстанция встала на сторону организации. Работник вовремя не сообщил о том, что открыл больничный.

Командировочные расходы: документы и учет

В прошлом году мы рассказывали о ситуации, когда суды признали нецелевыми расходами выплаты за «вредность» работникам с допустимыми условиями труда. До спецоценки условия признавались вредными. Медорганизация сохранила выплаты и в дальнейшем.

Судьи указали, что оптимальные и допустимые условия труда считают безопасными. По закону на таких рабочих местах за «вредность» не доплачивают.

На совещании о мерах социально-экономической поддержки регионов президент заявил, что в ближайшее время будет принято решение увеличить:

— все соцвыплаты, включая пособия и пенсии;

— МРОТ и прожиточный минимум;

— зарплаты в бюджетной сфере.

Точные параметры повышения рассчитывает правительство.

Документ: Информация сайта Президента РФ от 16.03.2022 (http://www.kremlin.ru/events/president/news/67996)

Работодатели могут получить господдержку при трудоустройстве граждан в возрасте до 30 лет. К ним отнесли, например, выпускников колледжей и вузов без опыта работы, молодых людей без среднего профессионального или высшего образования, инвалидов, детей-сирот, родителей несовершеннолетних детей.

Размер субсидии — 3 МРОТ, которые увеличат на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных.

Работник подал заявление об увольнении и приостановил деятельность из-за долга по зарплате. Ему разъяснили, что перечислили все выплаты, и уволили, как тот и просил. Сотрудник оспорил действия организации.

Две инстанции увольнение поддержали. В ТК РФ нет запрета на расторжение трудового договора в период приостановления работы из-за претензий по зарплате.

Среди предлагаемых изменений правил финансового обеспечения можно выделить такие:

— на 2022 год оставляют нормы о праве профинансировать расходы страхователя на предупреждение коронавируса (п. 1 проекта изменений). Речь идет об анализах, покупке масок и других средств защиты, салфеток и антисептиков, устройств для дезинфекции и обработки помещений и поверхностей, бесконтактных термометров и т.д.