Суд: при оптимизации структуры госоргана нельзя увольнять как при изменении условий контракта (
- 21.07.2024
- < 1 мин.
- 0
В госоргане произошли структурные изменения, в результате которых обновилось штатное расписание. Должность одного из госслужащих исключили, ему предложили другую, значительно ниже занимаемой (ведущей категории, а не главной). Служащий не согласился с предложением, и его уволили из-за изменения существенных условий контракта.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 23.04.2024 N 88-7018/2024
