Тарифная квота на вывоз зерновых культур из РФ за пределы ЕАЭС будет действовать с 15 февраля по 30 июня 2026 года. Решение позволит поддержать оптимальный баланс между внутренним рынком зерновых и поставками этой продукции за рубеж. Его приняли с учетом прогнозных показателей производства и потребления зерновых культур на российском рынке.
Страхователь подал заявление о финансировании мер по сокращению травматизма. Фонд отказал в выплате всей суммы из-за недостоверной информации в документе. На момент санаторно-курортного лечения одного из работников у его справки по форме 070/у истек срок. Правила финансирования предупредительных мер не позволяют принять решение о частичном выделении денег.
Одно из условий освобождения от НДС общепита такое: среднемесячный размер выплат физлицам по РСВ за предшествующий год не ниже среднемесячной зарплаты в регионе. Зарплату берут по виду деятельности из класса 56 раздела I ОКВЭД 2.
Минфин указал, что НК РФ не требует сравнения по подклассам 56.1, 56.2, 56.3 класса 56.
Аудитор: Поролло Елена Валентиновна
Дата: 28 января 2026 года Время: с 10:00 до 17:00
Примечание: Вопросы принимаются заранее, до 27 января 2026 года включительно.
Фонд утвердил новые формы персонифицированного учета, а также порядок их заполнения и форматы. Приказ вступает в силу 30 декабря 2025 года. Среди обновленных документов:
— АДВ-1;
— АДВ-2;
— АДВ-3;
— СЗВ-К;
— порядок заполнения форм;
— их форматы.
СФР скорректировал единую форму ЕФС-1 и порядок ее заполнения. Предусмотрели такие новшества:
— в подразделе 1.2 раздела 1 убрали тип сведений «Назначение выплат по ОСС». Это значит, что не нужно подавать данные о сотрудницах, которые уходят в декрет или отпуск по уходу за ребенком;
— ввели новые коды.
В Госдуму внесли проект, который предусматривает увеличение лимита сверхурочных работ до 240 ч в год, если это зафиксировано в коллективном договоре или отраслевом соглашении (с. 3 проекта). Планируют, что новшество заработает 1 марта 2026 года (с. 10 проекта).
Действующий лимит (120 ч в год) останется для сотрудников, которые трудятся:
— в государственных и муниципальных учреждениях по внутреннему совместительству более чем на 1/4 месячной нормы рабочего времени;
— на работах с вредными условиями труда 3 и 4 степеней.
Список индикаторов риска, которые могут указывать на нарушение работодателями обязательных требований, станут применять до конца 2026 года. Прежний срок был до 31 декабря 2025 года. Сам перечень не скорректировали.
Изменения вступят в силу 29 декабря 2025 года.
Документ: Приказ Минтруда России от 19.11.2025 N 658н
