Роструд: если стороны не договорились о разделении отпуска на части, его предоставляют полностью
- 17.11.2024
- < 1 мин.
- 0
Разбить на части ежегодный отдых в графике допустимо только по соглашению сторон. Порядка оформления такого соглашения в законе нет, поэтому работодатель может его определить, например, в локальном нормативном акте.
Документы: Письмо Роструда от 08.10.2024 N ПГ/19878-6-1
