Расширили перечень сведений, которые инспекции передают в комиссии по противодействию нелегальной занятости и органы Роструда. Например, они будут сообщать об организациях и ИП, работающих более чем с 35 плательщиками НПД, каждый из которых соответствует условиям:
— среднемесячный доход от этой организации (ИП) больше 35 тыс. руб.;
— продолжительность работы с этой организацией (ИП) больше 3 месяцев.
Закон уточняет нормы, которые регулируют применение налоговых льгот, пониженных налоговых ставок и тарифов страховых взносов. Они не касаются:
— действующих резидентов (участников);
— новых — в течение 3 последовательных календарных лет начиная с года получения статуса.
Закон вступит в силу с 1 апреля 2026 года (кроме ряда положений).
ФНС привела позицию Минфина, по которой при списании с бухучета актива определенного вида применяют НПА по бухучету, где есть требования к формированию данных об активах такого вида. Так, по ФСБУ 6/2020 объект ОС, который выбывает или не может приносить организации экономические выгоды в будущем, списывают с учета.
Пока срок действия трудового договора не истек, его можно продлить в пределах максимальных 5 лет. Изменение вносят по соглашению сторон. Такую точку зрения высказал Роструд о ситуации, когда нужно продлить отношения с временным работником, которого приняли на период, пока основной специалист лечится после травмы. Последнему понадобилась дополнительная реабилитация, поэтому он не сможет приступить к работе, когда первоначальный срок договора истечет.
Генподрядчиков (руководителей организаций и ИП) хотят обязать следить, можно ли допускать к труду на стройке иностранных специалистов, нанятых субподрядчиками. Речь идет о проверке соблюдения ограничений по отдельным видам деятельности, наличия патентов и разрешений на работу, а также сведений в реестре контролируемых лиц.
За невыполнение обязанностей планируют предусмотреть штраф от 500 тыс.
Страхователь направил ЕФС-1. Фонд попросил устранить ошибки. Организация подала уточнение в срок. СФР принял его без замечаний. Позже он опять потребовал исправить ошибки. Страхователь ответил на запрос. Фонд начислил штраф за опоздание в подаче отчета. Организация обратилась в суд.
Суды 3 инстанций отменили санкции. Они установили, что исправленный ЕФС-1 принят без замечаний.
В кодексе хотят установить, что продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно увеличить со 120 до 240 часов в год, если это зафиксировать в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет, например, тех, кто работает с вредными условиями труда 3 и 4 степеней.
Сотрудник нецензурно и оскорбительно высказывался в общении с руководителем. За несоблюдение, в частности, ПВТР, должностной инструкции, а также кодекса деловой этики ему вынесли замечание. Наказание тот оспорил.
Три инстанции встали на сторону работодателя. Некорректным поведением специалист нарушил трудовую дисциплину, требования служебной и профессиональной этики, создал конфликт, который способен нанести ущерб репутации и авторитету организации.
