Новости

«О внесении изменения в постановление Правительства Самарской области от 21.11.2008 N 447 «Об утверждении Положения о министерстве финансов Самарской области»

Установлено, что министерство финансов Самарской области (далее — министерство) является исполнительным органом Самарской области, который осуществляет: нормативное правовое регулирование и разработку проектов законов Самарской области, правовых актов Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области в финансовой сфере, включая бюджетную, налоговую сферы, а также в сфере закупок товаров, работ, услуг в случаях, отнесенных законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами к полномочиям финансового органа субъекта Российской Федерации; контроль в сфере закупок товаров, работ, услуг в отношении закупок для обеспечения государственных нужд Самарской области (за исключением полномочий иных исполнительных органов области); координацию и контроль деятельности комитета по финансовому контролю Самарской области.

«Об отдельных вопросах реализации системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в уходе, в 2025 году»

В перечень социальных услуг по уходу, включаемых в социальный пакет долговременного ухода, внесены в частности следующие услуги: приготовление пищи; помощь при приготовлении пищи; кормление; помощь при купании в приспособленном помещении (месте), включая мытье головы; смена абсорбирующего белья, включая гигиеническую обработку; помощь в поддержании посильной бытовой активности.

«Об утверждении Положения об общественном советнике первого вице-губернатора — председателя Правительства Самарской области»

Общественным советником первого вице-губернатора — председателя Правительства Самарской области (далее — Советник) является гражданин Российской Федерации, оказывающий научно-консультативную помощь первому вице-губернатору — председателю Правительства Самарской области по направлениям деятельности Правительства Самарской области.

Важно! Работодатель обязан оформить сведения о трудовой деятельности работника в электронном виде и представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета (в случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет).

Условие об испытании вносится только по соглашению сторон. Условие об испытании должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.

Ответ: 1. Вакантные, которые работник может занять в силу квалификации.

2. Можно.

3. Преимущественное право устанавливается не только ТК РФ, но и иными федеральными законами, в том числе и Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1.

4. Можно использовать любые доказательства.

Ответ: Вы имеете право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно по окончании отпуска по беременности и родам. Ваш муж вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком. После назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком ваш муж будет вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу (в том числе на полную ставку).

Читать далее…

Ответ: Полагаем, что не возникает, поскольку осуществление трудовой деятельности в период временной нетрудоспособности законом не предусмотрено.

Исходя из положений части 3.1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон N 79-ФЗ) в случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 — 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ (в частности, сокращение должностей гражданской службы в государственном органе, упразднение государственного органа), гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.

Читать далее…

В случае если при слиянии двух страхователей в штатное расписание организации-правопреемника вносятся изменения в части наименований должностей работников, то дополнительно к кадровому мероприятию «ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ» по таким работникам представляется кадровое мероприятие «ПЕРЕВОД» вне зависимости от того, изменились трудовые функции работника или нет.