Советник гендиректора после увольнения обратился в суд. Он решил, что ему недоплачивали, поскольку во время работы в штатное расписание ввели аналогичную должность, но с окладом в 6 раз выше, чем у него.
Суды иск не удовлетворили. Специалист добровольно подписал трудовой договор, в период работы не высказывал возражений в части оклада.
В ТК РФ закрепили нормы о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др.
В локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников.
Удаленщики имеют те же права, что и остальные сотрудники. Это значит, для обследования их тоже нужно отпускать с работы с сохранением должности и среднего заработка.
Подобные разъяснения уже давал Роструд. Он также уточнял, что гарантией могут воспользоваться дистанционщики с неполным рабочим днем.
Документы: Информация Минтруда России от 06.06.2025 (https://t.me/mintrudrf/2585)
Как оформить выходные для диспансеризации
Как бюджетной организации оформить выходные для диспансеризации
Для главных бухгалтеров, сотрудников ФЭС, специалистов по налогообложению, аудиторов
Доступ к записи открыт с 20.06.2025
Продолжительность 10:00-17:00
Лектор: Колмакова Полина, (г. Москва)
Ведущий эксперт-консультант по налогообложению ООО «ЭЛКОД», директор Центра правового консалтинга ООО «ЭЛКОД», член Федеральной Палаты налоговых консультантов и преподаватель Центра подготовки налоговых консультантов РОСНОУ, специалист в области бухгалтерского учета и налогообложения.
Для главных бухгалтеров, сотрудников ФЭС, специалистов по налогообложению, аудиторов.
Доступ к записи открыт с 20.06.2025
Продолжительность 10:00-17:00
Лектор: Колмакова Полина, (г. Москва)
Ведущий эксперт-консультант по налогообложению ООО «ЭЛКОД», директор Центра правового консалтинга ООО «ЭЛКОД», член Федеральной Палаты налоговых консультантов и преподаватель Центра подготовки налоговых консультантов РОСНОУ, специалист в области бухгалтерского учета и налогообложения.
Расчетный листок не подтверждает факт выплаты заработной платы
Для кого (для каких случаев):
Для попыток взыскать зарплату в процедуре банкротства.
Сила документа:
Постановление арбитражного суда округа.
Перевод бизнеса на другое юрлицо как попытка не платить налоги
Для кого (для каких случаев):
Налоговые проверки и перевод бизнеса на зависимое лицо.
День России, 12 июня, в этом году выпал на четверг.
После него в пятницу, 13 июня, будет выходной. В итоге отдохнем 4 дня подряд — с 12 по 15 июня.
Перед праздниками в среду, 11 июня, нужно отпустить персонал на час раньше.
По общему правилу выплачивайте зарплату не реже чем каждые полмесяца. Дата ее выплаты должна определяться конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Установить эту дату, например, в правилах внутреннего трудового распорядка.
Обычно выплата зарплаты производится в рублях.
Выплачивайте ее в месте выполнения работы либо переводите на счет работника в кредитной организации, указанной им в заявлении, на условиях, которые определены коллективным или трудовым договором.
Для возврата из бюджета излишне уплаченного НДС и НДС, указанного в декларации к возмещению, в размере денежных средств, формирующих положительное сальдо ЕНС, подайте в инспекцию заявление о распоряжении путем возврата. Возврат излишне взысканных денежных средств налоговый орган осуществляет самостоятельно без вашего заявления
Ежегодная семейная выплата — это новая мера поддержки работающих родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) двоих или более детей. Впервые обратиться за выплатой можно будет в 2026 г. при соблюдении ряда условий (ч. 1 ст. 1, ст. 7 Закона от 13.07.2024 N 179-ФЗ).
