Новости

Сотрудник ушел по соглашению сторон. После через суд потребовал премировать его за реализацию проекта наравне с остальными коллегами. Он счел, что положение о премировании носит дискриминационный характер, поскольку позволяет не начислять стимулирующие выплаты тем, кто уволен на момент издания приказа (кроме, например, специалистов, которые перешли на работу в аффилированные общества).

Читать далее…

Минтруд утвердил новые предельные нормы допустимой массы груза для работников до 18 лет. Документ содержит ограничения, аналогичные действующим.

Так, постоянно в течение рабочей смены юноши 14 и 15 лет смогут вручную поднимать и перемещать груз весом максимум 3 кг, 16 и 17 лет — 4 кг.

Читать далее…

Дистанционщика приняли на работу с испытательным сроком. Он пропускал совещания, не реагировал на письма либо отвечал не вовремя, плохо выполнял задания. Комиссия работодателя признала, что специалист не прошел испытание. Он решил оспорить расторжение трудового договора. Указал в том числе на нарушение порядка увольнения.

Суды встали на сторону организации.

Читать далее…

Предложили уточнить срок действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. В документе есть, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. Применять особенности хотят до 1 января 2027 года. Их действие продлевали уже не раз. Сейчас закреплен срок — до 1 января 2026 года.

Читать далее…

Диагностику и лечение рака прямой кишки у взрослых надо проводить по новым клиническим рекомендациям. Они заменили версию 2022 года. Актуальную редакцию разместили в рубрикаторе на сайте Минздрава 30 июня. Выделим часть изменений.

В список диагнозов добавили карциному in situ прямой кишки (D01.2) и новообразование прямой кишки неопределенного характера (D37.5).

Читать далее…

Росздравнадзор предложил собирать информацию об обрабатываемых данных и результатах действий медизделий с искусственным интеллектом (ИИ). Сведения будут поступать в автоматизированную информсистему (АИС) ведомства. Проект проходит общественное обсуждение до 15 июля включительно.

Субъекты обращения медизделий с ИИ вправе направлять информацию ежемесячно. Они смогут получить доступ в личный кабинет АИС и подключить медизделия с ИИ к программному интерфейсу для автоматизированной передачи сведений.

Читать далее…

Минздрав сделал бессрочной номенклатуру должностей фарм- и медработников. Отметим, что изначально срок ее действия ограничивался 1 сентября 2025 года и его планировали продлить до 1 марта 2027 года.

Документ: Приказ Минздрава России от 03.06.2025 N 328н

25 июня в рубрикаторе на сайте Минздрава разметили клинические рекомендации по диагностике и лечению хронической сердечной недостаточности (ХСН) у детей. Подобный документ утверждали в 2016 году. Срок его действия истек, но рекомендации из него частично заимствовали. Выделим ряд новшеств.

В список диагнозов включили среди прочего дилатационную кардиомиопатию, сердечную недостаточность у новорожденных, другие уточненные врожденные аномалии сердца.

Читать далее…

Публичное обсуждение проходит проект, который содержит особые правила для категорирования объектов критической информационной инфраструктуры (КИИ) в сфере здравоохранения. Проводить процедуру будут в том числе фарм- и медорганизации, которые соответствуют отраслевым признакам значимости (п. 7 проекта).

Для категорирования руководитель организации создаст постоянно действующую комиссию (п. 6 проекта). Информсистемы или автоматизированные системы управления в сфере здравоохранения, которые есть в собственности, аренде либо на ином законном основании, отнесут к типовым отраслевым объектам КИИ (п.

Читать далее…

В Законе об обращении лекарств появятся нормы о перечне стратегически значимых лекарств. Порядок и критерии его формирования, а также сам список утвердит правительство. В него включат препараты, которые обеспечивают приоритетные потребности в профилактике и лечении заболеваний в РФ. Производить такие лекарства должны в России. Ожидается, что поправки вступят в силу 1 сентября 2025 года.

Читать далее…