Суды: нельзя менять длительность испытательного срока приказом о приеме на работу
- 02.03.2026
- < 1 мин.
- 0
В трудовом договоре со специалистом указали, что срок испытания продлится месяц, а в приказе о приеме на работу — 3. Из-за неоднократных опозданий с сотрудником решили расстаться. Уволили его как не прошедшего испытание. Действия организации он оспорил.
Документы: Определение 2-го КСОЮ от 13.01.2026 N 88-33040/2025
