Новости

Страхование от несчастных случаев: хотят обновить документы для подтверждения вида деятельности

Минтруд предлагает обновить заявления:
о подтверждении основного вида деятельности;
выделении подразделений в самостоятельные классификационные единицы.
Изменения носят технический характер. Они связаны с объединением ФСС и ПФР.
Проект проходит общественное обсуждение.
Документ: Проект приказа Минтруда России

Глобальный кризис или мягкие сценарии: Банк России представил планы действий на 2023 — 2025 годы

Ситуация в мировой экономике и баланс рисков сместились в сторону жесткого сценария развития событий. Поэтому в 2023 и последующие годы надо создавать условия для ускоренной структурной перестройки экономики.
ЦБ РФ озвучил 3 сценария по глобальной экономике. Базовый наиболее вероятный. Однако нельзя исключать и масштабного кризиса, чтобы быстро адаптировать при необходимости кредитно-денежную политику.

Читать далее…

Разъяснили вопросы о выплатах мобилизованным

Минобороны ответило на ряд вопросов о выплатах. Самые интересные такие:
— в ноябре денежное содержание начнут выплачивать досрочно, с 8 ноября. По общему правилу деньги военнослужащим, которых призвали в рамках частичной мобилизации, начисляют на банковскую карту с 10-го по 20-е число каждого месяца за предыдущий месяц (ответ на вопрос 3);
— минимальная сумма мобилизованному — 195 тыс.

Читать далее…

Взносы на травматизм: суды посчитали ГПД трудовыми договорами из-за сроков работ и других признаков

Два похожих спора рассмотрели АС Центрального и Северо-Кавказского округов. Страхователи не согласились с доначислением взносов на травматизм по выплатам исполнителям по гражданско-правовым договорам (ГПД). ФСС настаивал, что по факту были трудовые отношения. Суды поддержали фонд. Они обратили внимание, в частности, на такие моменты:
— работу выполнял лично подрядчик;
— в договорах указали не разовое задание, а работы определенного рода;
— сроки работ и договора совпадали;
— работы носили систематический характер;
— исполнитель трудился на объекте заказчика;
— в договорах не было конкретного объема работ, значение имела трудовая функция;
— работодатель обеспечивал условия труда и контролировал.

Читать далее…

Поддержка сфер ИТ и радиоэлектроники: с 2023 года сохранят условия для пониженного тарифа по взносам

Госдума приняла закон, по которому ИТ-компаниям оставили те же условия, что и сейчас, для применения льготы по взносам (п. 1 ст. 1 проекта):
— иметь документ о госаккредитации;
— по итогам отчетного (расчетного) периода выполнить требование о доле доходов.

Читать далее…

На Госуслугах можно оплатить патент на работу

Минцифры сообщило, что документы на патент для работы иностранцы подают очно, а потом могут продлевать его онлайн. Оплата патента доступна на Госуслугах.
Чтобы внести деньги на портале нужно:
— зайти под своей учетной записью и выбрать сервис «Оплата патента на работу для иностранцев«;
— проверить личные данные и указать сведения о работе;
— выбрать тип платежа (первый или ежемесячный);
— внести оплату онлайн за один либо несколько месяцев, скачать и сохранить чек.

Читать далее…

Расширили перечень оснований для увольнения по независящим от сторон обстоятельствам

Трудовой договор расторгают в том числе в случаях, когда по мобилизации призвали работодателя — единственного учредителя юрлица, который на период прохождения военной службы никому не передал свои полномочия.
Такой нормой дополнили ТК РФ. Ее действие распространили на правоотношения, которые возникли с 21 сентября.
Документ: Федеральный закон от 04.11.2022 N 434-ФЗ

В ТК РФ определили, как оплачивать период незанятости творческих работников

Если творческие работники не участвуют, например, в создании, исполнении произведений, им нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включат надбавки и доплаты. Ее рассчитают пропорционально времени незанятости. Такой период не является простоем.
Правило действует с 1 марта 2023 года для ситуаций, которые возникли из-за работодателя или по независящим от сторон причинам.

Читать далее…

Суд не согласился с увольнением за прогул сотрудника, который не вышел на работу в день сокращения

В предполагаемую дату сокращения сотрудник был на больничном, а после него на работу не вышел. Его уволили за прогул.
Суды сочли действия работодателя незаконными. Тот знал о больничном. После его окончания сотрудника должны были уволить из-за сокращения.
На работу сотрудник мог не приходить, поэтому наказание за прогул неправомерно.

Читать далее…

Планируют дать отсрочку от службы по мобилизации отцам, у которых 4 и более детей до 18 лет

По проекту отсрочка положена тем, у кого на иждивении 4 и более детей до 18 лет или кто воспитывает без матери 1 и более несовершеннолетних детей. Сейчас возраст ограничен 16 годами. Поправки внесли в Госдуму.
Также изменение касается отцов с 3 детьми до 18 лет и женой, срок беременности которой не менее 22 недель.

Читать далее…