Новости

Вопрос: Я работаю в учреждении (основное место) на ставку и на полставки по совместительству в другой организации. По основному месту я подпадаю под сокращение (уменьшение штата). По совместительству увольняться не планирую. Мне стоит встать на биржу и рассчитывать на какие-то выплаты при сокращении по основному месту? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Ответ: Безработным не может быть признан гражданин, работающий по трудовому договору, в том числе по совместительству.

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 24 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» безработным не может быть признан гражданин; являющийся занятым в соответствии со статьей 3 настоящего Федерального закона.

Вопрос: Директор отстранил меня от работы и направил на медосмотр. За период его прохождения был открыт больничный. Организация оплатила три последних дня. При вопросе «Почему не оплачен больничный полностью?» ответ был таким, что меня отстранили от работы, значит, и оплата больничного не предусматривается. Правомерно ли это? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Ответ: Да, если отстранение правомерно и за время отстранения не начисляется заработная плата.

Правовое обоснование: Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды, в том числе за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата (ст.

Читать далее…

Вопрос: Отпуск без сохранения зарплаты 35 к. д. ветерану боевых действий оформлен с 10.06.2025 по 15.07.2025. 07.07.2025 на имя руководителя поступило заявление о досрочном прекращении отпуска без сохранения зарплаты с 18.06.2025 в связи с открытием листка нетрудоспособности. Обязан ли работодатель принять заявление? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Работодатель обязан допустить работника, решившего прервать отпуск без сохранения заработной платы, к работе, поскольку работник относится к категории работников, которым отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по их желанию. Вместе с тем оформление досрочного прекращения отпуска постфактум трудовым законодательством не предусмотрено.

Вопрос: Хотим с мужем одновременно пойти в отпуск по уходу за одним ребенком до 3 лет, при этом мужу оформить пособие. Наши работодатели для оформления отпусков (мужу — еще и пособия) требуют с места работы другого родителя справку, что ему не предоставлялись данный отпуск и пособие. Правомерны ли действия работодателей? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч.

Читать далее…

Вопрос: Работник взял отпуск без сохранения заработной платы с 24.06.2025 по 04.07.2025 и ежегодный оплачиваемый отпуск с 07.07.2025. С 01.07.2025 по 15.07.2025 выпал больничный по его заболеванию. Больничный лист подлежит оплате? Если да, то за какой период? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, за период ежегодного оплачиваемого отпуска больничный оплачивается.

Постановление минобразования Ростовской обл. от 27.08.2025 N 2

«Об организации работы по проведению конкурсного отбора претендентов на право получения единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек»

1. Утвердить:

1.1. Порядок формирования перечня вакантных должностей педагогических работников в общеобразовательных организациях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек согласно приложению N 1;

1.2.

Читать далее…

<Информация> СФР «Большинство работодателей перестанет подтверждать вид экономической деятельности в Социальном фонде»

Действующий до сентября порядок предписывает компаниям ежегодно направлять в СФР документы для подтверждения вида деятельности. На основе полученных сведений отделения фонда устанавливают тариф взносов, соответствующий уровню профессионального риска у страхователя. Чем выше класс риска по основному виду деятельности, тем выше размер страхового тарифа.

Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н (ред. от 29.07.2025)

«Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»

1. Утвердить прилагаемый Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей

Статья: Обзор правовых позиций Федеральной нотариальной палаты по отдельным вопросам, возникшим в нотариальной практике в 2024 году (Буштец Н.В.)

Материалы могут представлять интерес для нотариусов, их помощников, стажеров, должностных лиц, имеющих право совершать нотариальные действия, работников нотариальных палат субъектов Российской Федерации, практикующих юристов и адвокатов, студентов, обучающихся по юридическим специальностям, преподавателей и научного сообщества, всех тех, для кого нотариальная деятельность является сферой профессиональных, учебных или научных интересов.