Новости

Апелляция и кассация сочли, что женщина не могла исполнить обязательства по ученическому договору и закончить институт. Она вышла замуж и переехала к месту военной службы супруга. Поэтому гражданка не обязана возмещать расходы работодателя на обучение.

В схожих ситуациях суды поддерживали сотрудников и раньше, например 7-й КСОЮ.

В споре об увольнении по собственному желанию три инстанции поддержали сотрудника. Он не написал в заявлении дату ухода. День увольнения с сотрудником не согласовали и расстались с ним раньше, чем истек 2-недельный срок. В данный период работник мог отозвать заявление. Поскольку его лишили этого права, увольнение незаконно.

С 1 января 2023 года МРОТ планируют повысить на 6,3% — до 16 242 руб. в месяц (ст. 1 проекта). Напомним, с 1 июня показатель равен 15 279 руб.

Предлагают скорректировать и порядок расчета МРОТ на 2023 и 2024 годы. Так, показатель:

— не будет зависеть от медианной зарплаты (ст.

Один из родителей, опекун или попечитель сможет раз в год брать подряд до 24 оплачиваемых дней. Отдых не должен выходить за пределы общего числа допвыходных, которые сотрудник не использовал для ухода за детьми-инвалидами. График их предоставления нужно согласовывать с работодателем.

В остальном порядок оставили прежним. Сотрудники могут использовать 4 допвыходных в месяц для ухода за детьми-инвалидами.

Тем, кто служил по мобилизации, по контракту или добровольно выполнял задачи Вооруженных сил РФ, могут дать преимущественное право приема на прежнюю должность. Речь о случаях, когда срок трудового договора истек во время его приостановки (пп. «а» п. 2 ст. 1 проекта). Поправки приняли в третьем чтении.

В ситуации, когда такой ставки нет, нужно предложить другую соответствующую квалификации сотрудника вакансию, если и она отсутствует — нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Выводы суда о нецелевом использовании средств ОМС на зарплату менеджеру по связям с общественностью и инспектору по контролю за исполнением поручений поддержал 5-й ААС.

Медорганизация отнесла этих работников к административному персоналу, который нужен для организации в целом, поэтому платила им за счет ОМС.

С 1 декабря действуют изменения в правилах оплаты медпомощи по родовым сертификатам.

Медорганизации могут направить счета и реестры талонов на бумаге или в электронной форме с усиленными квалифицированными ЭП юрлица и (или) его руководителя. ФСС оплатит услуги в течение 10 рабочих дней с момента получения документов.

С 1 января 2023 года медорганизации и аптеки должны использовать новый порядок трудоустройства соискателей на вакансии среднего персонала. Теперь правила распространяются и на лиц, которые не закончили обучение по фарм- и медспециальностям в иностранных вузах или получили там диплом. Расширили возможности приема на работу студентов и специалистов. Выделим ряд новшеств.

С 1 марта 2023 года заработает порядок иммунизации доноров. Он позволит заготавливать иммуноспецифическую плазму в целях производства иммуноглобулинов для лечения инфекционных заболеваний, предотвращения аллоиммунизации резус-положительными эритроцитами.

К донациям можно допускать доноров, вакцинированных (в т.ч. иммунобиологическими препаратами), в частности, в результате перенесенного заболевания или применения эритроцитсодержащих компонентов крови в качестве антигена.

Изменили порядок диспансерного наблюдения за больными с хроническими и затяжными психическими расстройствами, который еще не вступил в силу. Обновленные правила нужно применять с 1 марта 2023 года.

При диспансерном наблюдении психиатру придется взаимодействовать с сотрудниками полиции, уголовно-исполнительных инспекций. Это нужно для предупреждения совершения пациентами противоправных действий.