Новости

Проверка выявила, что в аптеке нет ряда препаратов из минимального ассортимента, есть только их аналоги. Прокурор обратился в суд. Последний пришел к выводу, что нарушений нет. Сначала апелляция, о которой мы писали, а теперь и кассация оставили решение без изменений.

В список ЖНВЛП включили бактериальные вакцины: дифтерийный, столбнячный и дифтерийно-столбнячный анатоксины.

К противоопухолевым препаратам отнесли пэгаспаргазу, к антибактериальным — цефотаксим + [сульбактам].

В перечень добавили и другие лекарства, например рамиприл и кальция полистиролсульфонат.

Медорганизация командировала сотрудника на конференцию по клинической апробации. Средний заработок за это время ему выплатили из средств ОМС.

Проверяющие и суд сочли расходы нецелевыми. Клиническая апробация не входит в программу ОМС. Значит, с ее выполнением поездка не связана. Отметим, мы уже рассказывали о похожем решении другого суда.

Минздрав разработал стандарт для лечения головной боли напряжения у взрослых. Общественное обсуждение проекта завершится 6 марта.

Диагностику и контроль за лечением проводит невролог.

Правительство продлило пилотный проект по маркировке ряда медизделий до 31 августа 2023 года включительно.

Напомним, эксперимент проходит с 15 февраля 2022 года. Производители, импортеры, оптовые и розничные продавцы участвуют в нем добровольно.

Учредитель поручил заму временно исполнять обязанности директора. Эту должность стороны считали вакантной, трудовой договор по ней не заключили. Доверенность заму тоже не оформили. В ЕГРЮЛ внесли запись о том, что он стал единоличным исполнительным органом.

Как врио директора сотрудник назначал себе премии по ставке зама. Контролеры и суд расходы не одобрили:

— сотрудника фактически перевели на должность руководителя.

Медорганизация не внесла в лицензию адреса нескольких обособленных подразделений. Работавшим в них сотрудникам платили зарплату из средств ОМС. Проверяющие признали траты нецелевыми.

Суд защитил организацию. То, что в лицензии нет адреса, говорит о нарушении лицензионных требований, а не о нецелевом использовании средств.

Отметим, к такому же выводу приходил АС Северо-Западного округа.

Медорганизация командировала сотрудника на конференцию по клинической апробации. Средний заработок за это время ему выплатили из средств ОМС.

Проверяющие и суд сочли расходы нецелевыми. Клиническая апробация не входит в программу ОМС. Значит, с ее выполнением поездка не связана. Отметим, мы уже рассказывали о похожем решении другого суда.

Министерство допускает электронный отзыв заявления об увольнении, только если:

— работодатель перешел с сотрудником на электронный кадровый документооборот;

— данный формат предусмотрели для отзыва в локальном нормативном акте.

Отметим, в практике есть иной подход. Например, 8-й КСОЮ указал: можно отозвать заявление любым способом, так как конкретной формы в законе нет.

С работником заключили срочный трудовой договор до 31 декабря 2018 года. Два раза его продлевали на год допсоглашениями от 1 января. Когда срок по последнему из них истек, сотрудника уволили.

Дело дошло до ВС РФ. Он не согласился с судами, которые сочли действия организации законными.