Новости

Безнадежный долг: попытки налогоплательщика взыскать не влияют на срок исковой давности

25.10.2022
< 1 мин.
0

При истечении срока исковой давности налогоплательщик признает долг безнадежным независимо от того, принимал ли он меры принудительного взыскания денег и какие. Такие разъяснения Минфин уже давал.

Напомним, организация вправе учесть дебиторскую задолженность в расходах, если признает ее безнадежной.

Мероприятия Бизнес-Школы:Участие в закупках в соответствии с Федеральными законами №44-ФЗ и №223-ФЗ. Точки пересечения и различия для участника закупки (поставщика, исполнителя, подрядчика)

24.10.2022
< 1 мин.
0

Доступ к записи открыт с : 31.10.2022

Продолжительность 10:00-17:00

Лектор: Казарина Мария, Москва – эксперт компании «ЭЛКОД-ТЕХНОЛОДЖИ» с опытом работы в области регулируемых закупок более 10 лет, зам.начальника отдела регулируемых закупок, эксперт НАИЗ, имеет аккредитацию «РТС – тендер»

3900 руб.

Аналитическая записка

22.10.2022
< 1 мин.
0

Ситуация1: Договор спустя два года

кого (для каких случаев):
Выполнение работ до согласования условий договора.
Сила документа:
Постановление Арбитражного Суда Округа РФ.

Ситуация2: Вывеска или реклама?! В чём правда?

Для кого (для каких случаев):
Для случаев размещения рекламы под видом вывески.

Расписание приглашенных экспертов

22.10.2022
< 1 мин.
10

Ботнарь Ю.Ф (эксперт по гос.закупкам)- 03 ноября 2022.

Типовая ситуация: Привлечение работника к материальной ответственности: порядок и оформление (Издательство «Главная книга», 2022)

22.10.2022
< 1 мин.
0

Чтобы установить размер и причины ущерба, проведите инвентаризацию и получите от работника письменные объяснения. Можете создать комиссию и провести служебное расследование. Размер ущерба зафиксируйте в акте о причинении ущерба или в акте по итогам расследования. Приказ о привлечении к материальной ответственности издайте не позднее месяца со дня окончательного установления размера ущерба (ст.

Готовое решение: Какие гарантии, компенсации и льготы положены работникам, призванным на военную службу по мобилизации согласно Указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647 (КонсультантПлюс, 2022)

22.10.2022
< 1 мин.
0

Перейти на налоговый мониторинг могут организации, для которых одновременно выполняются следующие условия (п. 3 ст. 105.26 НК РФ):

1)общая сумма НДС, акцизов, НДФЛ, налога на прибыль, НДПИ и страховых взносов за предыдущий год составила не менее 100 млн руб.

В расчет этой суммы включайте налоги, которые вы должны уплачивать (перечислять) как налогоплательщик и как налоговый агент.

Готовое решение: Налоговые обязательства (КонсультантПлюс, 2022)

22.10.2022
< 1 мин.
0

Налоговое обязательство — это обязанность налогоплательщика уплатить определенный налог, установленный законом. Налоговое обязательство также включает обязанность уплатить пени, если налог перечислен позже, чем нужно (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2018 N 6-П, Определение Конституционного Суда РФ от 06.12.2001 N 257-О).

Ситуация: Как получить квоту на ЭКО? («Электронный журнал «Азбука права», 2022)

22.10.2022
< 1 мин.
0

Экстракорпоральное оплодотворение (далее — ЭКО) является базовой программой вспомогательных репродуктивных технологий (далее — ВРТ), представляющих собой методы лечения бесплодия, при применении которых отдельные или все этапы зачатия и раннего развития эмбрионов осуществляются вне материнского организма (ч. 1 ст. 55 Закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ; п. п.

Типовая ситуация: Как уволить иностранца (Издательство «Главная книга», 2022)

22.10.2022
< 1 мин.
0

Иностранца можно уволить по тем же основаниям, что и россиянина. Дополнительные основания увольнения перечислены в ст. 327.6 ТК РФ. Среди них — окончание срока действия патента или разрешения на временное проживание.

Не позднее 3 рабочих дней отправьте в МВД уведомление о прекращении трудового договора, сделать это можно через Госуслуги (ст.

Типовая ситуация: Как индексировать зарплату (Издательство «Главная книга», 2022)

22.10.2022
< 1 мин.
0

Индексация зарплаты обязательна, это требование ТК РФ. Зарплату индексируют всем и по общим правилам. В отличие от повышения зарплаты, которое проводят на индивидуальных условиях отдельным работникам.

Периодичность и состав индексируемых выплат организация устанавливает сама, их надо зафиксировать в коллективном договоре или в ЛНА, например в положении об индексации или в положении об оплате труда (Обзор ВС).