Новости

Если творческие работники не участвуют, например, в создании, исполнении произведений, им нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включат надбавки и доплаты. Ее рассчитают пропорционально времени незанятости. Такой период не является простоем.

Правило действует с 1 марта 2023 года для ситуаций, которые возникли из-за работодателя или по независящим от сторон причинам.

В предполагаемую дату сокращения сотрудник был на больничном, а после него на работу не вышел. Его уволили за прогул.

Суды сочли действия работодателя незаконными. Тот знал о больничном. После его окончания сотрудника должны были уволить из-за сокращения.

На работу сотрудник мог не приходить, поэтому наказание за прогул неправомерно.

По проекту отсрочка положена тем, у кого на иждивении 4 и более детей до 18 лет или кто воспитывает без матери 1 и более несовершеннолетних детей. Сейчас возраст ограничен 16 годами. Поправки внесли в Госдуму.

Также изменение касается отцов с 3 детьми до 18 лет и женой, срок беременности которой не менее 22 недель.

Две инстанции поддержали работодателя в споре с сотрудником. Законодательством не запрещено в напечатанный акт о том, что работника нет на месте, вносить рукописные записи, например, фамилии с инициалами.

Документы: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.09.2022 N 33-19176/2022

В случае смерти своего работника работодатель должен выплатить родственникам умершего не только причитающиеся ему суммы, но и пособие на погребение, которое выплачивается за счет ФСС. Это пособие также выплачивается работнику в случае смерти его ребенка в возрасте до 18 лет. В сентябре вступил в силу новый Порядок возмещения ФСС расходов на погребение работодателям.

Президент РФ подписал Федеральный закон от 14.07.2022 N 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации» (далее — Закон N 236-ФЗ), а также Федеральные законы от 14.07.2022 N 239-ФЗ и N 237-ФЗ (далее — Закон N 239-ФЗ и Закон N 237-ФЗ), вносящие в связи с этим изменения в Налоговый кодекс и другие законодательные акты, которые заработают с 1 января 2023 г.

С 1 января 2023 г. для страхователей вносится ряд изменений. Эти изменения связаны с расширением выплат в пользу физических лиц, которые облагаются страховыми взносами на обязательное социальное, пенсионное и медицинское страхование. В статье рассмотрим эти новшества.

Напомним, что договор ГПХ (гражданско-правового характера) применяется работодателями как альтернатива трудовому договору.

13 сентября 2022 года вступил в силу Приказ ФСС РФ от 23.06.2022 N 246 , которым утвержден Порядок возмещения страхователю расходов на выплату социального пособия на погребение (зарегистрирован в Минюсте России 01.09.2022 N 69895). О новом Порядке возмещения данных расходов, а также о других вопросах, возникающих при выплате рассматриваемого пособия, и поговорим.

Ответ: Законодательство РФ не требует сдавать сведения в ФСС РФ при увольнении работника. Однако ФСС РФ рекомендует работодателям в случае увольнения работника направлять в региональное отделение ФСС РФ актуальные сведения о работнике.