Новости

Ведомство планирует обновить правила проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников. Проект проходит публичное обсуждение до 2 августа включительно. Изменения должны вступить в силу 1 марта 2024 года.

Выделим главные отличия проекта от действующего порядка.

Поправки к формам проверочных листов учитывают последние изменения законодательства. Документ вступает в силу 18 июля. Число форм увеличилось.

Добавили списки контрольных вопросов, по которым проверят, соблюдает ли работодатель трудовые права мобилизованных сотрудников, а также тех, кто служит по контракту либо заключил договор о добровольном содействии ВС РФ.

Передавать сведения в реестр обученных лиц в формате «xml» можно с помощью специализированного ПО. Чтобы найти его, нужно перейти в подраздел «Обучение по ОТ» в разделе «Справочная информация» по ссылке: https://akot.rosmintrud.ru/sout/info. Там же есть подробные сведения и инструкции.

Ведомство полагает, что в протоколе проверки знания требований охраны труда допустимо указывать несколько регистрационных номеров записей из реестра.

С 17 июля действует новый перечень индикаторов риска нарушений обязательных требований по контролю за ККТ, в том числе за полнотой учета выручки. Теперь в нем 3 пункта:

— за 60 календарных дней нет фискальных документов в АИС налоговиков, а касса зарегистрирована. Отметим, что этот признак установлен и сейчас, но по действующей редакции он единственный;

— за 30 календарных дней доля фискальных документов с признаком расчета «Возврат прихода» — 30% и более от общего числа документов с признаком «Приход».

С 10 июля 2023 года действуют поправки к Закону о противодействии коррупции.

Новшества касаются ситуаций, когда из-за форс-мажора физлицо:

— не выполнило обязанности по противодействию коррупции;

— не соблюдало антикоррупционные ограничения и запреты;

— нарушило требование предотвратить или урегулировать конфликт интересов.

Минфин корректирует Приказ N 87н. Новшества, скорее всего, нужно будет применять с составления бюджетных смет на 2024 год и плановый период (п. 2 приказа).

Для федеральных органов и казенных учреждений добавляют 4 формы обоснований и расчетов плановых сметных показателей (п. 3 изменений):

— на закупку НИОКР гражданского назначения (приложение 219);

— предоставление субсидий на выполнение НИОКР гражданского назначения (приложение 220);

— предоставление субсидий на возмещение части затрат по кредитам и иным инструментам финансирования (приложение 221);

— предоставление субсидий госкорпорациям (компаниям) и публично-правовым компаниям для капвложений в создание и развитие государственных информсистем (приложение 222).

Госслужащего незаконно уволили. Через суд он добился отмены этого решения. Наниматель издал приказ: восстановить служащего и заключить с ним контракт.

Сотрудник отказался подписывать документы и снова пошел в суд. Тот признал приказ нанимателя недействительным:

— суть процедуры восстановления на работе — отмена правовых последствий увольнения. Надо аннулировать приказ о прекращении договора, а не издавать распоряжение о возобновлении отношений.

Изменения затронут законы о госслужбе, муниципальной службе и ряд других.

Планируют закрепить, что гражданин при поступлении на государственную или муниципальную службу должен предоставлять анкету по форме, которую утвердит президент (п. 3 ст. 5, п. 3 ст.

Спортивная школа эксплуатировала хоккейный корт при выполнении муниципального задания. Меньшее количество времени объект использовали в приносящей доход деятельности — при оказании платных услуг. Электроэнергию оплачивали за счет субсидии на задание.

Контролеры решили, что расходы надо было распределить пропорционально времени загрузки корта. Часть, которая относилась к приносящей доход деятельности, признали нецелевыми тратами.

Кандидат считал, что из-за инвалидности ему могут отказать в трудоустройстве, поэтому не сообщил о ней. Руководитель узнал об этом после приема на работу и решил уволить сотрудника за сокрытие сведений. Ведомство указало: в ТК РФ нет такого основания для расторжения договора по инициативе работодателя.

Справка об инвалидности не входит в перечень документов, которые кандидаты должны предъявлять.