Статья: Несоблюдение правил корпоративной культуры — как грамотно делать замечания и прочее сотрудникам (Никулина С.)
- 01.12.2023
- < 1 мин.
- 0
Если работодатель принял локальный нормативный акт, который регламентирует правила поведения работников, то он является обязательным для исполнения работниками. Если работник не соблюдает такие правила, это может рассматриваться как дисциплинарный проступок (абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Однако порой неочевидно, когда можно и нельзя применять дисциплинарные взыскания за этические нарушения.
