Страховые взносы СФР

Поправки к правилам определения класса профриска заработают 1 сентября 2025 года (п. 3 постановления).

Основной вид деятельности станут определять (п. 1 изменений):

— по ЕГРЮЛ. Это касается любых организаций. Изменения в Законе о страховании от несчастных случаев уже предусматривают, что с 1 сентября 2025 года подтверждать основной вид деятельности не нужно;

— по заявлению о регистрации страхователя и ЕГРЮЛ, если речь идет о юрлице по месту нахождения подразделения.

Читать далее…

Социальный фонд не оплатит больничный лист, если сотрудник во время болезни работал. Фонд пояснил: если работник трудится и получает зарплату, пособие теряет функцию компенсации утраченного заработка. Такая выплата становится дополнительным материальным стимулированием. При этом нарушение режима лечения может негативно повлиять на выздоровление. Выход на работу без выписки — одно из нарушений условий оказания медпомощи.

Читать далее…

СФР обратился в суд, чтобы взыскать штраф за невовремя поданные сведения о застрахованных, поскольку организация добровольно его не уплатила. Директор перечислил санкцию по неверным реквизитам.

Суды в иске отказали:

— в чеке на оплату верно указали получателя, ИНН/КПП, банк получателя, КБК;

— ошибочное указание номера счета и коррсчета не повлияло на то, что штраф не заплатили и бюджет не получил деньги;

— в НК РФ нет правил заполнения платежек.

Читать далее…

К выплатам в рамках трудовых отношений, которые облагают взносами, относят не только зарплату, но и социальные и компенсационные выплаты по трудовому или коллективному договору, локальным актам.

Соцвыплат в виде компенсации работникам за проезд к месту работы и обратно нет в перечне необлагаемых сумм. Их включают в базу в общем порядке.

Читать далее…

СФР отказал в скидке к тарифу взносов на травматизм. Фонд сообщил, что по виду деятельности общества установили нулевые показатели. Скидку же предоставляют, если спецпоказатели по Методике расчета скидок и надбавок ниже аналогичных значений по виду деятельности.

АС Поволжского округа с выводом фонда не согласился.

Читать далее…

Организация неверно указала код по ОКВЭД в заявлении и в справке подтверждения основного вида деятельности. СФР доначислил ей взносы на травматизм, пени, а также оштрафовал из-за занижения тарифа. Общество направило заявление с уточненным видом деятельности. Однако фонд тариф не пересмотрел.

АС Московского округа СФР не поддержал:

— фонд применил формальный подход при определении вида деятельности;

— общество направило документы, подтверждающие размер ставки страховых взносов, которую оно заявило в отчетности;

— все документы представили пусть и с нарушением срока, но в пределах расчетного периода;

— страхователь не должен платить страховые взносы исходя из видов деятельности, которые он не осуществляет;

— фонд должен оценить документы организации и определить размер тарифа с их учетом.

Читать далее…

Работник имеет право на обязательное социальное страхование (далее также — ОСС) в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работодатель обязан осуществлять ОСС работников в порядке, установленном федеральными законами (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

СФР доначислил страховые взносы на компенсацию задержки зарплаты, а также начислил пени и штраф. Три инстанции поддержали страхователя. Суды отметили:

— такая компенсация — не оплата труда, а вид матответственности работодателя;

— она выплачивается по закону и обеспечивает допзащиту трудовых прав сотрудника;

— наличие рабочих отношений не означает, что все перечисления сотруднику — оплата труда;

— хотя компенсация не включена в перечень необлагаемых выплат, взносы на нее не начисляются.

Читать далее…

Работник имеет право на обязательное социальное страхование (далее также — ОСС) в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работодатель обязан осуществлять ОСС работников в порядке, установленном федеральными законами (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Организация оплачивала поставщику услуги питания своих сотрудников. При выездной проверке налоговики начислили на эти суммы НДФЛ и взносы. Они полагали, что организация вела персонифицированный учет питания:

— у нее были ведомости на выдачу талонов на питание. Их оформляли по пофамильным заявкам и выдавали под расписку;

— сотрудники организации сдавали талоны работнику столовой, а он — заведующей производством поставщика, которая вела учет получивших питание лиц;

— специалисты организации и поставщика сверяли число талонов и выданных порций;

Отметим, суды часто разрешают не облагать взносами оплату питания работников или компенсацию расходов на него.

Читать далее…